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남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하며, 잠정적 여성우대조치, 여성의 사회참여 확대, 여성의 모성보호, 여성의 복지증진, 성차별의식의 해소 등에 대한 내용을 담고 있다.
(2) 남녀고용평등법
노동시장에서의 여성의 취
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여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별 중 채용훈련승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각
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1. 경제영역의 여성문제
한국의 노동 시장 구조에서는 성적 요인으로 인한 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 우리나라 여성의 경제활동참가율은 계속 증가하고 있으나, 여성들은 여전히 저임금ᆞ단순 반복직ᆞ하위직에 머물
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여성과 남성이 함께 할 수 있는 예방교육의 실시를 통해 서로의 입장을 이해하고 성희롱의 발생을 막을 수 있을 것으로 생각된다.
Ⅵ. 결론
지금까지 성차별에 관련된 이론, 기존연구 등을 살펴보며 현재 우리의 노동시장에서 나타나는 성차
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교과서에서 나타나고 있는 남녀차별은 어느 정도이고 양성평등교육은 진정 어떠한 내용을 담아야 하는가를 살펴봄으로써 여성노동자들이 해결해나가야 하는 과제의 하나인 양성평등교육의 중요성을 다시 한번 되새겨보도록 한다.
1. 교
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여성의 비율이 매우 낮음을 알 수 있음.
학교에서의 성차별 해결방안
<양성평등교육의 중요성을 인식해야 하는 이유>
양성평등한 문화와 교육의 실현없이는 사회정의를 이룰 수 없다.
세계 경쟁의 대열에서 인구 절반인 여성노동인력
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평등하다. 누구든지 성별, 종교, 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다."라고 양성평등의 이념을 밝히고 있으며, 이에 근거 하여 법적으로도 성희롱은 엄연히 범죄에 해
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노동 영역이 상호 유기적인 관계에 있으며 두 영역의 문제해결도 함께 해결하여야 가능함을 인식한다.
넷째, 사회조직의 차원에서 조합은 일터와 가족을 새롭게 개편하여야 한다. 여성이 남성과 평등하게 일할 수 있는 사회적 조건을 만들기
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노힘 http://www.pwc.or.kr/
구글 www.google.co.kr
네이버 www.naver.com
차별에 대한 국민의식 및 수용성 연구 / 한국여성개발원 ,2004
몸 숭배와 광기 , 여성신문사, 2001
Ⅲ. 여성노동정책
한국여성연구소, 2005 개정, <새여성학강의>, 동녘
한국여성정책연
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노동시간 정책이 현실화될 수 있도록 해야 할 것이다. 이렇듯 일·가정 양립의 문제는 고용 관점을 통합적으로 접근한 젠더 평등의 입장에서 정책적 대응을 마련해야 할 것이다.
5. 나의 의견
노동에서의 모성보호는 임신과 출산이 여성에게만
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