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성을 없다. 또한 평등권 침해의 분쟁을 조정을 해결하는 것 자체에 타당성도 문제된다. (ii) 주 40시간제에의 이행은 개선이면서도 변형근로시간제의 도입은 그 개선을 상쇄하고, 법제도상이 중대한 결함은 개선되지 않았다. (iii) 단시간노동법
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여성의 삶
1) 신여성은 개인으로 거듭난 이들로만 한정해야 할까 아니면 민족의 독립과 계급의 해방을 위해 싸운 이들도 포함해야할까요? 자신의 생각을 적어보세요
2) 매춘여성을 성노예로 보는 페미니스트의 입장과 성노동자라고 주장하
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노동대중의 자유와 권리'이다.
이렇듯 비정규 노동문제가 사회문제인 한, 노동조합운동 차원을 넘어 사회운동으로서 발전해 갈 것이다. 따라서 비정규고용 문제를 둘러싼 노동조합, 여성, 그리고 인권과 사회정의를 옹호하는 시민단체 사이
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여성 직종에 한해 비정규직화가 빠르게 진전되고 있는 것은 비정규직 문제가 여성 문제임을 보여주고 있다. 비정규직이 진전되고 있는 가운데 비정규직화 되는 직종(인력)은 주변적 업무로 단순, 비숙련 직종이라는 인식이 노동 시장에 지배
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평등, 성결대학교사회과학연구소
황종성(2000) : 정보불평등 해소를 위한 정책 방향, 한국정보문화진흥원 Ⅰ. 불평등(차별)과 남녀불평등(남녀차별)
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
1) 입직구조상에서의 성차별
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여성노동자의 현실과 차별의 원인에 대해 동료와 이야기 하고 공부한다.
10. 성차별적인 사회구조와 법제도, 관행과 고정관념들을 단호히 거부하고 양성평등적 사회발전을 이루어 나가기 위해 노력한다.
Ⅶ. 결론
이메일 감시의 목적수단 및
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성 불평등의 문제에 대한 대응이 필요하다고 본다.
뿐만 아니라 경제활동 및 고용 측면에서의 성 불평등은 우리나라 여성 취업구조에서 볼 때 육아정책 및 제도의 부재는 경제활동에 있어서 여성의 노동소외 현상을 감소시키지 못하고 있다.
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야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 남녀평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
2) 대안
①거시적 차원- 국가. 지역 사회적 측면
가. 경제적인 면
여성 취업 알선 서비스 강화 (무료 취
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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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여성의 능력을 비하하고 남성의 정서를 억압함으로써 인간의 잠재력을 제한한다는 주장이 제기되어 왔다.
또한 오늘날 산업화로 인한 가족기능의 축소와 여성에 대한 교육 및 취업의 기회 증대, 남녀평등 및 자아실현의 요구 등으로 변화해
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