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여성차별철폐협약
유엔여성차별철폐협약 제4조 제1항에서는 남녀 간의 실질상의 평등을 위해 채택한 적극적 조치(temporary special measures)는 차별로 보지 않는다고 규정하고 있다. 우리 정부는 1984년 12월에 협약비준에 대한 국회동의를 얻어 1985
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성차
별에 해당되는 것은 아니다. 성별에 관계없이 노동자의 생산성이나 하는 일의 난이도, 기
술에 있어서 만의 차이로 인한 임금격차는 성차별이라 할 수 없을 것이다.
그러나 한국여성정책연구원의 <성인지 통계(2009))에 의하면 2008년 여
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차별에 대한 인식이 높아지면서 여성에 대한 직접적인 형태의 차별을 남녀차별의 형태로서 법으로 금지하게 되었다. 그러나 여성에 대한 차별은 성에 근거한 직접적인 차별뿐만 아니라 성과 무관한 조건이나 관행에 의해 간접적으로 불평등
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여성 진출의 확산이 있어야 할 것이고, 이것이 무엇보다도 국가와 가정과 남녀 모두를 위한 것이라는 의식의 전환이 시급하다.
5. 결론
여성문제란 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제반 블평등과 차별
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남녀 간 역할능력의 차별의식을 해소시키기 위하여 민간단체, 노사단체 등 민간이 차별적 의식 개선 운동을 일으키도록 유도하는 정책적인 홍보 전략을 마련해야 한다.
4. 참고문헌
김미혜(2000), 양성평등을 위한 여성복지 정책방향, 여성건
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여성부
성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률
1994.1.5
여성부, 노동부
경력단절여성 등의 경제활동촉진법
2008.6.5
여성부
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
2005.3.24
노동부
남녀고용평등법
1987
보건복지가족부
모자보건법
1987.11.28
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여성정책과 평등지위의 실현, 6월 민주항쟁과 한국사회 10년Ⅱ,당대
김희영(1997) / 근로여성의 현황, 여성, 한국여성단체협의회
대통령직속여성특별위원회(1999) / 여성백서
여성단체명록(1994) / 한국여성개발원
한국여성단체연합(1998) / 열린 희
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여성의 삶, 통계청, 2019.07.01., 32쪽 참고
통계로 보는 여성의 삶, 위의 통계 자료 보고서, 3쪽 참고 Ⅰ. 서론
ⅰ) 한국 내 남성과 여성 사이의 차별
ⅱ) 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별사례
Ⅱ. 본론
ⅰ) 차별이 발생하는
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성되어 있는가는 배치, 임금, 대표성 등에 있어서 성평등을 확보하는 데에 매우 중요하다. 강민정 외(2019)「노동시장 성 격차 해소를 위한 분야별 전략개발(Ⅱ)」한국여성정책연구원
3) 일·가정 양립지원제도의 활성화
여성의 일·가정 양립이
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여성에 대한 편견과 성차별적인 태도에서 벗어나서 여성분야에 대한 지속적인 투자가 이루어져야 할 것이다. 취업면에서도 남녀고용평등법과 동일노동 동일임금법 등의 집행이 강력히 실행됨으로써 여성취업이 활성화되어야 하며 고용과
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