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노동 시간과 산업재해, 대량 실업이 모두 노동자의 '삶의 질'과 직결이 되는 요소로서, 노동 현장에서 근무하는 노동자들이 직접 피부로 느끼고 민감하게 반응하는 부분이다.
이러한 대량실업, 소득감소, 고용불안정, 근로조건 악화, 산업 재
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고용노동자의 법적 방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용 제외하도록 하
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노동조직은 그대로 둔 채 임금 및 고용의 유연성을 증대하려는 사용자들의 시도가 나타나고 이러한 시도는 정리해고제,변형근로시간제,단체교섭 기능 약화와 노사협의 기능 강화 등의 이름으로 제도화된 것이 바로 노동법이었다.
이는 네오
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시간이었다.
참고문헌
이영철 외, 사회복지학, 양서원, 2000.
강용규, 사회복지개론, 도서출판 효일, 2005.
김기태 외, 사회복지의 이해, 박영사, 2004.
이영찬, 영국의 복지정책, 나남출판, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회사업이란
2. 미국
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고용(파견근로, 용역근로)
.특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
.종사상 지위별/고용형태별 취업자 수
.고용 형태별 임금/근로시간
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
.세계화에 따른 고용형태의 변화 - 노동시장 유연화
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제1892호
-전일고용계약에 명시된 1일 또는 주당 근로시간보다 근로시간이 적은 경우
-비례배분에 의한 보수지급
-사회보험분담금과 보험금은 고용계약에 명시된 근로시간비례산정(최저보험적용임금 은 최저임금의 약 1/3로 함)하며 훈련기회
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고용 유연성의 장점을 통해 기업의 경쟁력 제고를 꾀한다면, 물론 근로자들에게 정당한 대우를 해주어야 할 것이다. 어느 정도의 안정적인 환경과 적절한 수준의 복지를 제공함으로써, 근로자가 비정규직에 임하는 상황에서도 자신의 능률을
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임노동자의 조직화를 촉진하기 위해 임금 노동조건 균등대우 등의 개선을 향한 광범위한 파트타임노동자와의 대화, 행동의 장을 만든다.
3) 산업별레벨 참여
① 기업의 사업전개의 다각화 진전에 따른 출장근무파견의 증가 등에 의해 소위
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산업별 심층 사례연구. 한국노총 중앙연구원
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법개정방향 - 한국민주노총
비정규근로의 실태와 정책과제 - 안주엽, 조준모, 남재량,
통계
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근로기준법상 근로자성 여부에 대한 질의가 있을 경우에도 사용자와의 종속적 관계, 임금으로서의 봉사료 지급 여부를 개별 사업장 특성에 따라 근기법상 노동자 여부를 가리고 있다. 그럼에도 불구하고 경기보조원들은 산업재해와 여성으
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