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이만큼 성장했다.
2) 국민연금: 老테크의 기본은 국민연금
3) 국민기초생활보장법: 무늬만 기초생활보장 (?)
4) 장애인 이동권 보장 :도움이 아닌 자립의 환경을 찾아서
5) 한국은 세계 최저 출산율 국가
5. 복지사회로의 먼 길
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임용실태
제2절 비정규직 교원의 상태
제1항 취업 및 비정규 교사의 존재조건
제2항 임금 및 노동조건 18
제3항 복리후생과 사회보험 가입실태
제3절 교육부문 비정규직 노동자들의 개선방안
제1항 법 ․ 제도적
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노동3권의 형해화 등 이중삼중의 제약조건으로 인해 가장 열악한 노동조건에 시달리고 있음. 통계청의 경제활동인구 부가조사에서는 용역노동자에 포함되고 있는데, 용역노동자들은 비정규직 중에서도 가장 임금수준이 낮고 노동시간이 긴
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고용이나 해고에 악용될 우려도 없지 않다.
우리나라 비정규직 본질의 문제는 대기업 정규직 노동조합 부문이 임금수준과 고용보호 수준이 모두 높은 이른바 철밥 그릇을 유지하고 있는 반면 그 부담이 중소기업과 비정규직 근로자에게 전
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시장점유율이 압도적
Ⅴ. 건설업의 노동자건강 통계
1. 건설일용노동자의 일반적 현황에 따른 건강상의 문제
1) 건설일용노동자의 고령화
2) 장시간 노동
2. 일반 질병의 유병 상태와 의료보장의 문제
1) 낮은 일반 질환 유병률 - 조기 퇴
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근로조건의 하나로서 전근로자에게 정기적·일률적으로 지급하도록 명시하고 있거나 관례적으로 계속하여 지급하여 온 사실이 인정된다면 보험료 산정기초인 임금총액에 포함됩니다.
상담 5. 일용근로자, 시간제 근로자도 고용보험에 가입
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산업에서도 여성은 남성에 비해 저부가가치 저임금 분야에 종사하는 비율이 높은 것으로 나타났다. 정보통신 노동의 특성상 현재의 고용구조에서 여성에게는 단순직, 저임금, 비정규직 노동을 강요하고 있는 것이다.
이러한 조건은 벤처기
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고용노동부의 산하단체인 한국고용정보원에서 가사 노동자의 자료취합 의도는 일정 부분 의미가 있다. 이것은 국가가 가사노동과 관련하여 거래되고 있는 경제적 행위를 사적 공간의 개인적 거래라는 관점으로 보아왔으며 근로기준법 11조
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근로기간 및 시간 기타 근로형태의 차이를 이유로 고용 및 근로조건상의 차별적 대우를 하지 못한다.
③ 사업주는 동일 사업 또는 사업장 내의 동일가치 노동에 대하여 동일 임금을 지급하여야 하며, 근무형태의 차이를 불문하고 시간당 임금
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고용의 현실에서, 임신출산육아의 사회적 해결이 되지 않는 한 여성의 비정규직화와 노동시장에서의 성차별 나아가 여성의 빈곤화는 가속화될 수밖에 없다.
5. 최저임금 현실화
한국은 최저임금 기준이 명시되어 있지 않으며, 현재 최저임금
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