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근로자는 6천명감소.
한시적 근로자는 1만 8천명증가.
한시적 근로는
계약기간을 정하지 않았으나 비자발적 이유로
계속 근무를 기대할 수 없는 자로서 고용 불안성
이 크다. 1. 문제제기
2. 정규직 비정규직의
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고용직의 이해
본론
1, 방송국 특수고용직의 고용상황
2, 방송국내 특수고용인들의 근무형태 및 특수성3, 기타 대표적인 특수고용 노동자들의 근무형태 1) 골프장 경기보조원(캐디) 2) 학습지 교사
3) 레미콘 운송 기사
4) 보험모집인4, 특
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근로자의 고용에 있어 고용의 목적, 근로계약기간, 임금에 관한 사항, 취업 장소, 종사할 업무의 내용, 근로시간, 징계와 퇴직에 관한 사항 등을 서면으로 작성할 의무를 사용자에게 부담시키고 이를 노동조합이나 근로자 대표에게 제시하도
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고용유지를 지원하고자하는데 그 주된 목적이 있다. 이를 위해서는 세 가지 추가적 조치가 필요하다. 첫째, 초과 근무수당을 현행 정상 근로 보수의 1.5배에서 1.25 배로 하향조정 하여야 한다. 과거 주 48시간제에서 48시간보다 더 일하는 것의
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노동자의 문제가 포함된다. 우리나라 노동문제에는 크게 보면 실업문제와 임금문제를 포함하는 노동시장에서의 문제와, 작업환경과 산업재해문제 그리고 기업복지문제를 포함하는 노동환경의 문제가 있다. 노동복지정책에는 고용보험제도
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임금이 고용에 미치는 부정적 영향은 통계적으로 발견하기 힘들다. 적절한 최저임금 인상은 사용자들이 기존 근로자를 해고하기보다는 여러 방식(이윤축소, 가격인상, 근로시간단축 등)으로 이를 흡수하기 때문으로 보인다.
하지만 이러한
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노동연구원
최경수(1997), 『단시간근로의 실태와 정책과제』, 한국노동연구원
______(1999), 「경제위기 기간의 고용구조 변화」, 미발표논문
통계청, 『경제활동인구연보』, 각년도
황덕순(1999), 「불안정취업층의 노동시장 특성」, 미발표논문
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파견근로자사용 등 작업의 외부화
③ 근로시간을 보다 탄력적으로 운용하는 내부노동시장에서의 수량적 유연성
④ 다능공화를 추구하는 기능적 유연성
⑤ 임금관리의 유연성
효과논쟁(규제정책의 정당성 여부)
① 찬성 - 고용안정 가능, 장
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산업인력공단2002.
최저임금위원회, Point 정리, 최저 임금제, 최저임금위원회 2004.
김기호, 고용률의 의의와 유용성 분석, 한국은행, 2005.
김맹룡, 노동과 임금 , 중앙경제,2005.
최저임금위원회, Point 정리, 최저임금제 , 2004
통계청 http://www.nso.go.kr
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노동부, 『고용보험 백서』, 2006
노동부, 『노동백서』, 2006
노동부, 『산재·고용보험 실무편람』, 2006
고용보험법 전문, 2007. 5. 11. 개정
고용보험 인터넷서비스 http://edi.work.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국산업인력공단 http://www.hrdkore
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