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근로자의 현황
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 비중
3. 비정규직의 증가원인
Ⅱ. 비정규직의 근로조건
1. 임금
2. 사회보험 및 부가급부 적용률
3. 고용불안정
Ⅲ. 비정규직 문제 해결방안
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노동법 체계
1) 개별적 근로관계법
2) 집단적 노사관계법
3) 협력적 노사관계법
4) 고용관련법
4. 노동행정 대상
1) 노동단체
2) 사용자 단체
Ⅲ. 노동행정의 정보화 추진
1. 효율적인 정보화 사업 추진제계 구축
1) 산업인력정보화추진분
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된다. 노동계의 재논의 요구로 국회 환노위 주재로 민주노총, 한국노총, 경총이 재협의 예정이다(임금보전방법 구체화, 연장근로수당 할증률, 시행시기 문제 등). 4월 임시국회에서 법안이 처리될 수 있도록 추진계획이다(국회 재협의를 통해
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노동자의 사회보험 및 최저임금제, 복리후생 적용
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례
1. 전산요원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직 전산요원과 비정규직 전산요원 대비 임금 및 근로조건 비교
3) 비정규직 사
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고용 등에 관한 법률」
1) 개정사유
2) 주요 내용
3) 참고 사항
4) 신 구 조문 대비 표
4. 외국인 노동자 직면 문제점
1) 임금 문제
2) 산업 재해 문제
3) 폭력 및 인권 문제
4) 국제결혼으로 인한 문제
5) 노동 시간
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노동자: 재외동포인가, 외국인인가?」. ≪동향과 전망≫ 52(봄):203∼225. 1. 머리말
2. 한국사회의 외국인 노동자 문제
1) 80년대 외국인이주노동자의 유입
2) 현대판 노예제도인 ‘산업연수생제도’
3) 외국인인력대책 ‘고용허가제’
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노동자의 금융참여 ----------- 17
3. 사회적 책임 투자의 변화 ------------------------------- 18
4. 노동자의 갈등하는 이해 -------------------------------- 19
5. 소득분배 약화와 노동자 및 세대 간 연대의 약화 ------------ 20
제 4 절 기업연금제도의
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근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 신자유주의의 확산과 더불어 노동시장의 유연성이 추구되면서 비정규직의 수가 늘어나는 것은 세계적인 추세이기도 하다. 비정규직은 정규직에 비해 열악한 임금조건, 사회 보상제도의 미비, 고용
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노동부 및 동 장관이 관리운영하도록 되어있는 고용보험의 시행 및 기금에 관한 사항과 고용보험사무조합규정 등에 있어서는 노사대표내지 노동자측의 참여가 요망된다.
Ⅲ. 결 론
고용보험법은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업
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노동행정 조직
Ⅲ. 온두라스의 노동조건
1. 최저임금의 결정
2. 임금구조
3. 고용 및 임금시장 동향
Ⅳ. 온두라스의 노무관리
1. 언어습득의 중요성
2. 현지 근로자 성향을 고려한 적절한 노무관리의 필요성
3. 높은 이직률과 낮은 숙련
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