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노동부 - 외국인 고용관리시스템의 입장)
⑶. 정책 네트워크 구조 및 이해관계
⑷. 쟁점사항
Ⅲ. 정책 평가
1. 외국 근로자의 고용비용
2. 외국인 근로자에 대한 만족도
3. 외국인 근로자의 인권향상 및 무단이탈 감소 효과
Ⅳ. 해외사
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노동연구원, 2003.
윤정향 외, 한국의 비정규 노동자, 한국노총 중앙연구원, 2002. I. 서론
II. 본론
1. 고용의 유연화 및 규제완화
(1) 확대배경
(2) 실업과 고용불안
(3) 비정규직의 증가와 근로자상의 변화
2. 비정규직 근로자에 대한 고
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강제 노동 등과 같은 윤리적으로 문제가 있는 상황에서 청소년들이 노동을 강요당할 수 있다. 청소년은 아직 발달이 미완성된 상태이기 때문에 노동자로서의 보호가 더욱 필요하다. 그러나 현실적으로 청소년들은 다음과 같은 노동 인권 문
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노동자의 권익구제 창구가 노.사.공익 3자로 구성되는 공공적 차원에서 마련되어야 한다.
자. 외국인 노동자들의 귀국시 지원조치가 제도화되어야 한다.
7) 외국인근로자 인권 보장의 제도화
- 인간으로서 누려야 할 최소한의 권리가 침해되
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강제하는 내용으로 개정되어야 한다. 이를 통해 그 악순환의 고리를 끊어야 한다.
비정규 노동자의 근로조건 개선과 노동권의 확보를 위해서 비정규 노동자의 노동3권이 실질적으로 보장되도록 하는 것이 필요하다. 이는 특히 간접고용의 형
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노동자와 노동시장의 양극화], {한국사회포럼}, 2005.
[비정규직 법안의 주요 내용 및 쟁점], {노동부}, 2005.
김유선. [비정규직 고용과 노동운동], {노동사회연구소}, 2005.
권순식. [비정규직 고용과 기업의 이익], {인사관리연구}, 2005.
남재량. [한
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노동문제의 정의
2. 자본주의 사회에서 노동문제의 원인
3. 노동문제의 종류
1. 실업문제
2. 임금문제
3. 노사관계 문제
4. 산업재해 문제
5. 노동시간 문제
4. 노동인권 문제 ; 비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개념
2.
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리나라 사람들의 태도는 분명히 비난받을 소지를 안고 있다. 한마디로 외국인 노동자들의 인권은 보호하되 취업은 엄격히 규제해야 하고, 인력 수급체계를 정비해 나가는 것이 가장 최선의 방책일 것이다. 외국인근로자와 차별 금지의 법
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리면서 경제적인 파장은 최소화하는 후속조치를 기대해보아야 할 것이다. 들어가기
1.외국인노동자 인권 실태
(1) 저임금 노동
(2) 외국인노동자 임금착취
(3) 임금체불
(4) 외국인노동자 임금 강제 적립
(5) 외국인 근로자 적금 횡령
(
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노동자에게 최저임금을 완전 적용하는 정도로 최저임금법을 입법예고 했다.
Ⅴ. 결론
지금 우리 사회는 급속히 양극화로 치닫고 있다. 한편에서는 국민소득 2만달러 시대가 운위되고, 주요 재벌들이 정치권에 수백억의 정치자금을 헌납하고
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