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인권문제를 해결 할 수 있는 합리적인 정책적인 대안으로 국제기준에 준한 외국인 보호법이 조속히 마련되어야 한다. 현재까지는 외국인노동자 정책에 관하여 정부부처간에 합의된 입장이 없이 불법체류 외국인노동자의 취업을 묵인하며 노
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리를 보장하는 것이 있을 수 있다.
2004년 8월부터 고용허가제라는 제도가 시작되었다. 이 제도를 통해 외국인 노동자들은 이제 ‘근로자’로서의 권리를 지니고 노동3권이라는 혜택을 받게 된다. 그러나, 이것이 올바르게 시행되기 위해서는
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노동자) 실태
대한민국의 이주노동자들은 대부분 3D업종에서 노동권을 포함한 인권침해의 대표적인 대명사로 자리잡은 지 오래다. 그 침해사례들을 보자면 장시간노동, 저임금, 신분증 압류, 외출금지 등 인신구금, (성)폭행, 욕설, 강제적립
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노동자의 인권 문제와 선입견 버리기 등의 강의를 할 수 있는 봉사 제도를 마련한다면 한국사회의 외국인 노동자들에 대한 지나친 편견과 이유없는 증오는 조금씩 누그러지며 변화할 것이다.
【 참고 문헌】
미래 미디어, <외국인 근로자
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노동자들, 신대륙에서의 흑인노예들, 일제시대의 만주 사할린, 일본으로 이주된 한국인 등도 한가지로 볼 수 있겠다. 적어도 우리는 현재의 외국인노동자의 역사가 인종차별, 인권말살, 노예의 역사로 이어져서는 안되겠다는 것이다. 일하여
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노동자) 실태
대한민국의 이주 노동자들은 대부분 3D업종에서 노동권을 포함한 인권침해의 대표적인 대명사로 자리잡은 지 오래다. 그 침해사례 들을 보자면 장시간노동, 저임금, 신분증 압류, 외출금지 등 인신구금, (성)폭행, 욕설, 강제적립
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노동3권과 경영권, 한국경영자총협회
노동사회 2005년 1월호, 통권 95호
한국민주노동자연합 편저, 한국노동운동사, 동녘 노동운동의 발전과 노동법
<목 차>
Ⅰ. 산업화와 노동문제의 발생
Ⅱ. 노동운동의 발전과정
Ⅲ. 우리나라의
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외국인 노동자의 수를 조절 하 고, 또한 불법 체류를 줄일 뿐더러 그들의 인권 보장을 위해서도 필요한 제도
- 한국에 취업을 희망하는 근로자는 본국에서 한국어 교육, 산업안전 교육, 문화차이의 이해와 적응 교육을 받도록 제도화필요
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인권침해들이 진행되고 있지만,이들 외국인 노동자들이 권리 구제를 받을 수 있는 효과적인 통로가 마련되고 있지 못하다.예를 들면 경찰,검찰 등 수사 당국에서 외국인 노동자 상대의 범죄에 대해서는 제대로 수사 또는 단속을 하지 않고 있
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리의 실태 및 개선방안, 동국대학교
김우성(2011), 퇴직연금제도에 관한 법적고찰, 동국대학교
방하남(2010), 인구 고령화시대 정년퇴직제도와 정년연장의 의미, 한국노동조합총연맹
한동우(2005), 근로자퇴직급여보장법의 주요 내용과 쟁점, 참
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