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노동자 처우]"대책은 없나"
외국인 근로자들이 달라지고 있다. 인권침해를 당하고도 강제출국 당할까 두려워 쉬쉬하던 그들이 출신국가별로 공동체를 만들어 집단 대응에 나서고 있다. 나아가 이들 외국인 근로자는 국내 기업문화. 제도에 적
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근로자 자녀
3>해결방안
a) 방과 후 학교 프로그램의 개설 , 대학생 멘토링 적용-
b) 다문화 가정 자녀 지도를 위한 교사의 역량 강화
c) 단일민족을 강조하는 교과서를 다문화-인권을 강조하는 교과서로
d) 인적자원개발사업을 통해 지자체
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노동연구원 유경준)
- 최저임금제의 효과 및 운용실태분석 (한국노동연구원 조우현)
- point 정리, 최저임금제 (최저임금위원회)
- 한국노동자의 임금실태와 임금정책 (후마니타스 김유선)
- 최저임금심의 의결경위 (최저임금위원회)
- 최저임금
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어려워서 하지 못하는 것이 아니라 하기 싫어서 안하는 것이죠...
따라서 물론 지금 점거중인 매장에 경찰병력을 투입하여 강제로 사태를 해결할 지도 모르
지만 그렇다고 해서 비정규직 차별에 대한 투쟁을 멈출 수는 없을 것입니다.
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노동자의 권익구제 창구가 노.사.공익 3자로 구성되는 공공적 차원에서 마련되어야 한다.
자. 외국인 노동자들의 귀국시 지원조치가 제도화되어야 한다.
7) 외국인근로자 인권 보장의 제도화
- 인간으로서 누려야 할 최소한의 권리가 침해되
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리나라와 ILO와의 관계
1. ILO 가입 및 활동
2. ILO 협약 비준
Ⅷ. ILO의 사회적 조항과 국내노동기준의 비교
1. 결사의 자유 및 단결권의 보호
2. 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙
3. 강제노동의 금지 및 폐지
4. 유아노동의 금지
5. 고
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노동시장의 개방을 준비하며…
Ⅱ. 고용허가제
1. 실시된 지 3년, 그리고 서로 다른 평가
2.. 쟁점 및 문제점과 그 대안
1) 송출비리
2) 사업장변경제도
3) 사후관리
4) 강제단속
5) 인력의 적기활용문제
3. 맺는말
Ⅲ. 이주노동자 가정과
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노동자역시우리나라사람처럼같은사람이다.
먼자신들의나라를버리고우리나라로와서갖은모욕을당하는이주노동자들이불쌍하지도않은가!
강제추방으로인해많은이주노동자들이자신의모국으로돌아가는가하면 우리나라에서힘든일은 다하고
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리의 경영방식
1.윤리경영
㉠추친체계
㉡법규준수
㉢공정거래
㉣평등원칙
㉤임직원인권보호
㉥구조조정관련원칙수립
㉦아동노동및강제노동금지조항준수
2.지식경영
㉠지식근로자양성
3.환경경영
㉠우리강산 푸르게 푸르게
4.가
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노동자와 그 가족의 권리보호를 위한 국제협약'이 1990년 유엔총회에서 통과된 것을 기념하여 이주노동자의 날로 지낸다. 또한 연수제도를 폐지시키기 위한 운동이 지속적으로 전개되어 왔으며 주요 활동으로는 연수생의 인권침해를 고발하
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