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노동시장 현황 ---------------------------------------------- 19
<표 7> 일자리 창출 정책의 효과 ---------------------------------------- 20
<표 11> 청년노동시장 현황 ------------------------------------------- 21
<표 17> 성별, 연령별, 종사상 지위별 임금근로자
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2. 다문화가정의 현황 및 문제점
(1) 외국인 노동자의 현황 및 문제점
(2) 국제결혼의 현황 및 문제점
(3) 탈북가정의 현황 및 문제점
3. 다문화가정의 개선책
(1) 해외의 개선사례
(2) 다문화가정을 위한 개선책
4. 다문화가정의 시사점
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강제
4. 장애인 고용 사업주에 대한 지원
1) 지원금 및 장려제도
2) 장애인 고용부담급제도
5. 장애인 직업생활상담원 제도
1) 직업생활상담원 제도의 의의
2) 상담원의 직무
6. 장애인노동자 해고신고제도
7. 중증장애인의 고용
Ⅸ. 향
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근로자를 대상으로 함으로써 노동분쟁의 가능성을 줄이며, 넷째, 특정한 조직형태의 노동조합에게 불리하게 작용하는 기준은 설정되어서는 아니 되며, 다섯째, 노동관계당사자가 사전에 명확하게 교섭단위를 구분할 수 있는 기준을 제시하
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리하면 다음과 같다.
1) 노동조합의 설립단위 및 형태, 복수노조의 여부,는 근로자가 자주적으로 결정할 수 있도록 해야 할 것이다. 특히 중앙행정기관의 경우 인사, 예산, 단체활동 등이 각 기관별로 이뤄진다는 점에서 최소단위를 중앙행정
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리해고, 파견근로자, 대체노동자 제도 활용 요청
- 법률에 의한 강제를 통한 노사문제 해결에는 한계가 존재 가능
Ⅷ. 향후 기업도시의 방향
1. 정부의 기본방향
ㅇ 정부는 기업도시를 기업의 투자와 국가균형발전을 연계할 수 있는 바람직한
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근로자의 신규채용을 보다 적극적으로 고려하게 될 것이다.
고용보험, 국민연금이 확대될 때 퇴직금 강제규정을 폐지하는 방법은 어느 일정시점을 택하여 그 시점 이전의 노동자에 대한 퇴직금권리를 인정하되 일정시점 이후 채용되는 노동
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근로자에게 지급하는 일체의 금품 노동삼권(김명수)
단결권 보장과 단결강제
근로의 권리
근로3권의 제한
노조법상 근로자
노동조합의 조직 형태
노동조합의 설립 요건
법외노조의 법적지위
복수노조
복수노조 설립관련 문제
조
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리하는 절차가 법규정상 마련되어 있지 않다. 이 분쟁은 현행법상 노동쟁의조정법에 의한 조정의 대상으로 볼 수 없으며, 근로자 개인의 개별적 고충도 아니기 때문에 고충처리의 대상이 될 수도 없다. 분쟁처리절차에 관한 규정을 마련함이
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리 사회에 있어서 아주 중요한 부분이라 할 수 있을 것이다. 1. 서 론
(한국 여성들의 고용과 노동에 대한 문제제기)
2. 본 론
- 근로여성 관련법의 변화
- 근로여성 모성보호 3법의 개정은 왜 개악인가?
1. 유해·위험업무 적용대상 완
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