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노동자들의 건강에 치명적인 결과를 미치고 있다. 그리고 미등록노동자인 경우 의료혜택으로부터 배제되어 생명권이 보호받지 못하고 있는 실정이다.
한국정부는 이주노동자들에 대한 인권을 보장해주는 정부가 되기를 바라면서 한국에 이
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것이 필요할 것이다. 1. 산업재해 보상보험
2. 비정규직 근로자의 개념과 구분
3. 우리나라 비정규직 근로자의 규모
4. 비정규직 노동자의 임금․노동시간
5. 비정규직 근로자와 산재보험의 문제점
6. 산재보험제도 개선방안
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리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
3) 성차별적 대우의 사례
4) 여
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노동인권과 사각지대 비정규 노동자, 순천향대학교수
정이환(2001), 비정규 노동의 상황과 정책 대안, 대안연대회의 포럼 발표문
전경련, 송호근(2001), 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책
조돈문(2011), 비정규직 노동자 실태와 비정
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노동자들을 ‘근로자’ 에 포함시켜서 그들을 열악한 환경으로부터 보호해야 한다고 생각한다. 더불어 앞서 제시한 해결방안이 현실화되기 위해선 제일 먼저 정부와 우리들의‘관심’이 필요하다고 생각한다. 돌봄 노동종사자 인권 실
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노동하는 섹슈얼리티>, 2006
8. 서울대 여성연구소, <성매매의 정치학>, 2006
9. 살림, <너희는 봄을 사지만 우리는 겨울을 판다>, 2006
10. 용감한여성연구소, <붉은 벨벳앨범 속의 여인들>, 2007
끝. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘성매
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리천장과 입법과제」국회토론회
신경수(2002)「노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임금격차에 관한 연구」동국대학교 대학원 박사학위논문
오광석(2012)「비정규직 여성근로자의 노후준비에 관한 연구」국제신학대학원대학교 대학원
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노동자를 착취하는 것은 결코 경제적이지 못한 행위다.
이주노동자에 대하여 제도적으로 가해지는 모든 부당한 제약은 철폐되어야 한다. 이러한 적극적인 노력이 있을 때 이주노동자의 권리를 보호함과 동시에 내국인노동자나 한국사회에
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노동자들의 인권을 보호하고, 근본적인 제도 개정 시행을 이루기 위해서 일차적으로 다루어져야할 우리나라 사람들의 인식 문제에 접근했다. 우리와는 다르고, 우리의 관심 영역에서 벗어난 사람들이라는 생각 때문에 이런 이주 노동자들에
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노동자도 한국인 근로자와 같이 동등하지는 않지만 그렇다고 너무 차이가 나지도 않도록 노동관련 법규를 준수하고 사업장 내 부당행위, 인권침해, 임금체불 등 기본권 보장을 위한 제도적 장치가 이뤄져야 한다.
둘째, 우리가 기피하는 3D업
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