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노동관계법의 종합분석과 평가”,『현대노사』, 1997. 5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계
2. 우리나라 노사관계제도의 특성
3. 협력적 노사관계
4. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
5. 외국의 노사관계 사례
6. 노사관계와
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의식이 대중적으로 형성된다. 노조의 기능은 노동자를 조직화하는 기능으로 노조의 권력관계 특히 권력원천을 강화하려는 조직기능, 조합원들간의 상호부조적 기능으로 개인적인 신체사고, 금융, 소비, 실업 등의 분야에서 이루어지는 공제
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노동조합간의 연대체 구성과 노조간부의 인적교류, 공동의 요구를 담은 공동투쟁과 구체적인 투쟁지원등을 모색해야 할 것입니다. 이주노동자의 노조결성지원과 해당국 노동조합의 적극적인 지원투쟁, 그리고 이주노동자의 국제연대조직의
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외 2명 (2002), 산업복지론, 나남출판사 1. 산업사회란
2. 산업복지란
3. 작업조직의 논리 - 기업복지의 발달요인
4. 국가의 논리 - 국가복지의 발달요인
5. 노동조합의 논리 - 자주복지의 발달요인
6. 전문직업적 논리
참고문헌
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연대책임 결의
1) 조직적 연대책임 결의의 의미
2) 파업투쟁으로 발생할 수 있는 상황들
3) 노동조합의 조직적 연대책임
Ⅶ. 노사관계 추이
1. 노동부의 평가
2. 한국노동연구원의 분석
3. 노사관계의 추이에 대한 평가
Ⅷ. 파업의 한
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원인
2) 복지국가 위기론에 대한 비판
6. 복지국가의 변화
1) 제3의 길
2) 조합주의
7. 복지선진국가들의 위기에 대한 대처 사례
1) 노동을 위한 복지(Welfare to Work) - 영국
2) 적극적 노동시장정책(Active Labor Market Policy) - 스웨덴
Ⅲ. 맺음말
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간의 규제
3. 절차적 규제의 미비
4. 해고규제의 형해화
Ⅵ. 근로자파견법의 문제 사례
1. SK인사이트코리아 노조에 내려진 중노위 판결
2. 골프장 경기보조원의 노동자성 불인정 판결
Ⅶ. 근로자파견법의 문제점
Ⅷ. 독일의 근로자파
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근로자들에 대한 문제 해결 방안
1. 고용경직성의 완화
2. 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
3. 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화
4. 비정규 근로자들과 관련된 입법안의 신중한 검토
Ⅵ. 결론 및 제언
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노동자를 고용하는 것이 합법적이고 법의 보호의 사각지대에 있던 그들이 그나마 법의 안전망안에 조금이라도 가까워지게 된 것은 참 다행한 일이다.
사실 우리나라 사람들도 미국이나 일본에서 불법체류하며 불안한 나날과 여러가지 위험
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노동자입장에서는 인력회사가 일터를 소개하는 역할에 불과한데도 임금을 상당부분 가져감으로 착취라고 느낄 수 있다.
인력회사는 언제든지 폐업하고 사라질지 모르기 때문에 노동자의 신분을 책임지는 것도 한계가 있다.
또한 인력회사간
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