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노사관계의 문제를 대립 갈등적 노사관계에서 협력적노사관계로 이행해야 한다는 관점에서 접근하여 첫부분에서는 한국노사관계의 특징과 문제점을, 두 번째 부분에서는 개정된 노동법과 노동시장의 유연화에 관하여 살펴보았다. 우리나라
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우리나라의 산업별 노조의 교섭형태와 매우 유사하다.
Ⅷ. 결론 및 과제
먼저 외국의 제도는 모두 당해 국가의 정치적경제적사회적 조건, 노동조합의 조직형태, 노사관계의 실상, 경제구조 등 해당 국가의 특수한 사정과 관련되어 발달하였
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노사관계의 갈등사례
비 정규직 노동자 실태와 문제점
KTX 여 승무원들의 정리 해고의 문제
산별 노조로 인한 문제점
복수노조의 문제
하도급 노사관계의 문제
외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결
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노사관계가 실현될 수 있도록 노사모두 win-win할 수 있는 노사공동 프로그램을 개발하고 작업장 혁신, 교육훈련, 인적자원개발, 고용안정, 사회안전망 등 노사정 상생의 과제를 협동적으로 추진해야 한다.
사회적 대화체제의 구현을 위한 노
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노사관계 경영문화
1. 종업원 존중
2. 신뢰 및 사기제고
1) 칭찬하기
2) 비전제시
3) 교육연수와 재충전제도
4) 사내벤처의 활용
5) 직원만족경영
6) 종업원의 가정생활에 대한 존중
3. 역할 존중과 책임경영
4. 지식 및 정보공유체제 구축
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