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평가
1. 화장한 신자유주의라는 특징
2. 공익성, 공공성 확대의 담론
3. 공기업 경영지배구조의 민주화
4. 정치활동의 활성화
5. 범국민적 전선의 형성
6. 시민단체와의 연대 방침에 관하여
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동은 기
능의 획일적 성격을 띠면서 산업별 노동조직으로 발전하였고, 노동의 성격이 기업별 종업
원에서 계급연대적 성격으로 전환되었다. 따라서 노동자와 사용자간 고용관계의 결정이
어느 정도 대등하게 이루어지기 시작하였고, 그야
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비정규직
3. 국내 비정규직 현황
1) 통계적 현황
2) 직무환경
4. 국외 비정규직 현황
5. 비정규직 문제 발생 원인
6. 비정규직 문제에 대한 우리의 견해
1) 계약 관련 규제
2) 공공 정책
3) 의식 개혁
4) 덴마크 모델 제안
7. 참고자료
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간의 존엄성
2. 가정 생활과 예절
3. 합리적 의사 결정
4. 공공 질서
5. 자유 사회의 절차
Ⅴ. 민주시민교육의 접근법
1. 국가주의적 접근(1) : 유신체제와 정치교육
2. 파시즘적 접근 : 전두환과 노태우 정부
3. 민주화운동적 접근 : 재야
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노동계는 비정규직을 확산시키는 법안이라며 반대하고, 경영계는 이 법안대로 하면 기업경영이 어렵다며 반대하고 있다. 그렇다고 정부안이 잘못 Ⅰ. 서론
가. 기사(이슈화
나. 비정규직의 정의
다. 비정규 노동자의 분류
Ⅱ. 본
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간회 등에 적극적으로 참여하면서 반일 혁명운동을 전개하고자 했다. 그들은 일제를 몰아내고 자주적인 독립국가를 건설하기 위해서라면 사회주의 세력과도 기꺼이 연대하였다.
사회주의 세력은 조선혁명의 성격을 노동자와 농민이 주도하
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간을 이루는 현 상황에서 이는 이상할 것이 없다. 어떻게 하면 이들 불안정 노동자에 대한 사회보장 제도의 보장성을 높일 수 있을 것인가로 문제의 초점을 맞추는 것은 현제도 내에서 실현가능한 사안으로서 실용적인 의미가 있다. 게다가
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불안이 사민당의 사회정책에 부분적인 수정을 가져오고 있기도 하다. 재정적자의 폭이 커지고 경제침체가 장기화함에 따라 복지 지출에 대한 엄격한 통제와 공공부문의 고용제한 등의 새로운 규제가 등장한 것이다. 그러나 사민당의 긴축정
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간선되며 지방지차단체의 이익을 대표하는 상원으로 구된다. 순수의원내각제와는 달리 내각구성원은 의원직을 겸임할 수 없고, 내각은 의회해산권도 가지고 있지 않고 내각 총책임자인 수상은 대통령이 임명하는데 국회의 수상에 대한 불신
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연대회의 정책위원)
-토론주제와 토론방식
□ 오건호(민주노총 정책부장)
□ 장상환(경상대, 민주노동당 정책위원장)
□ 고성수(금융연구원)
□ 이찬근 (인천대, 대안연대회의 정책위원)
□ 조복현(한밭대, 대안연대회의정책위원)
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