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노동자의 문제 개관
Ⅱ. 비정규직 노동자의 증가 실태 분석
1. 비정규직 노동자의 개념 및 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동
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노동자 출신 당선자인 말리노프스키는 후에 비밀경찰의 첩자임이 드러났으나, 볼셰비키의 의원단 통제가 워낙 엄격했기 때문에 그의 존재가 당활동에 치명적인 악영향을 끼치지는 못했다.)
Ⅳ. 러시아노동의 공동체의식
1. 1905년의 혁명과 소
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노동조합의 사회적 정당성 획득과 사회세력과의 연대 제고의 기능이다, 노동조합의 조합복지는 내부 조합원들에 국한되는 생활보조 프로그램을 넘어 사회적으로 확대되어야 한다.
프로그램 개발과 운영을 지역 내 다른 노조 및 지역주민,
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노동시장 유연화와 노동복지/ 정이환 외
고용관계론/ 이영면/ 경문사 2003
파견근로제도의 개선과제와 개폐방향/ 박수근
비정규 노동자 노동기본법 침해사례/ 민주노총 2004
비정규직 규모와 실태/ 김유선/ 한국노동사회연구소 소장 2004
비정규
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노동자들의 참여를 어렵게 하고 있다. 당장은 어렵지만 새로운 노동문화의 대안을 마련하여 점차 변화시켜 내어야 한다. 노조활동을 근무시간 내 전개할 수 있는 활동시간 확보를 확대하거나 근무시간외 할 시에 근무인정의 폭을 확대하는
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연대가 요구된다. 현실적으로 노동운동만으로 현재 진행되고 있는 사회의 양극화를 막기는 매우 어렵다. 장애 노동자, 비정규직 노동자, 외국인 노동자와 조기 퇴직자 등 다양한 형태의 사회적 배제를 통해서 빈곤층이 확대되고 있기 때문에,
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연대기금의 요구
1. 재원마련
2. 조성방안
3. 운영방안
4. 사용용도
Ⅳ. 연대기금의 견해
Ⅴ. 연대기금의 제안배경
1. 고용형태별 임금?복지 격차 심각
2. 기업규모간 임금 및 복지 격차 확대
3. 논쟁보다 실천방안을 찾아야 할 시점
Ⅵ
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노동력의 공급량을 제한하여 사용자를 압박하는 주의
도제제도를 통하여 노동력의 공급제한
※ 도제제도 : 유럽 중세도시의 상인이나 수공업자의 동업조합 내부에서 후계자 양성을 위한 기술적 훈련 실시와 동업자간의 경제적 독점을 목적
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간 연대의식을 조금만 더 가져주기 바란다.
(다) 현재 국민연금관리공단의 채용계획과 직장의 전반적인 문화는?
올해 국민연금관리공단에서 약 200명 채용을 계획하고 있다. 앞으로 국민연금에 대한 사람들의 의식이 개선되고, 가입자 수가 더
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간 연대의식을 조금만 더 가져주기 바란다.
(다) 현재 국민연금관리공단의 채용계획과 직장의 전반적인 문화는?
올해 국민연금관리공단에서 약 200명 채용을 계획하고 있다. 앞으로 국민연금에 대한 사람들의 의 식이 개선되고, 가입자 수가
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