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노동조합 현황
Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화
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사회하부구조요인
5) 문화적 환경요인
3. 종합분석
1) 정책요인
2) 시장요인
3) 원가요인
4) 사회하부구조요인
5) 문화적 환경요인
Ⅶ. 기업 신용등급 결정요인
1. 위험분석방법
2. 위험등급결정기준
3. 신용평가 등급의 활용
참고문헌
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노조 소식지
(http://www.ozunion.net/news/newspaper_view.html?number=235)
- 2004년 11월 01호
- 2004년 12월 01호
- 2005년 1월 01호
- 2005년 2월 1호
- 2005년 3월 1호
- 2005년 4월 1호
- 2005년 4월 2호
- 2005년 5월 22일
아시아나 항공 노동조합 홈페이지 게시판
(http://www.
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노조
5. 서비스연맹
6. 민주택시연맹
7. 민주화학섬유연맹
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 Q&A
1. 유해요인조사를 누가 하나 노동자들은 어떤 역할을 해야 하나
2. 사측에서 유해요인 조사를 시행하겠다고 한다 노동조합이랑 같
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노조(특히 정비사 노조) 와의 의견 충돌로 이를 이루지 못하였다. 또한 경영에 관여하는 노조관계자 이사들은 노동자들의 이익을 우선시 하는 의사결정을 했기 때문에 이 또한 갈등을 일으켰다. 그리고 직종별 노동조합간의 의견들도 서로 달
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노동조합의 사내하청 직영화라는 요구가 가능했던 이유는 정규직 노동자들이 사내하청 노동자를 같은 동료로 인식하는 분위기가 강했으며 노조도 앞장서서 사내하청의 폐지를 주요 목표로 내걸었기 때문이었다. 그 결과 1988년에는 단체협약
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조합원의 사회적 구성이 공업부문 육체노동자층에만 국한되어 있다는 데 있다.(참조; Fehrmann 1990, 44)
노동운동의 \'소리 없는\' 생태학적 역할, 환경운동세력의 임금노동자적 계급성격, 변화된 계급구조 등을 면밀히 분석하면 환경운동은 대체
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분석
1. 급여체계에 있어서의 문제와 개선방안
1) 현행 급여체계
2) 개선방안
2. 보험급여의 확충문제
1) 재정부문의 문제
2) 보험급여의 확충방안
3. 재활체계의 활성화 문제
1) 산재보험 재활사업의 중요성과 의의
2) 현행
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노동조합 http://www.hhiun.or.kr/
곽만섭(1990) : 한국적 노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문 현대중공업의노동조합 개황
현대중공업의노사분규 내용
현대중공업의노사분규평가 및 결
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자원을 확충하는데 기여할 수 있을 것이다. 1. 정치결정론의 오류와 함정
2. 오도넬 국가이론의 절충주의와 그 극복
3. 관료적 권위주의체제의 전개양상
4. 관료적 권위주의체제의 유형
5. 종속리론 및 조합주의이론과의 관계
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