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기능이다.
① 교육활동
조합간부에 대한 교육은 그들의 노동이론은 물론 경영전반에 걸친 지식을 넓혀주어 일상 업무를 집행함에 있어서 사용자와 대등한 관계를 유지하고, 리더십을 개발하여 효과적인 단체교섭을 실시할 수 있도록 하고 있
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노동자의 노동3권이 심하게 왜곡되어 있다. 이에 따라 노사분쟁이 격렬해지고 불필요한 사회적 비용이 적지 않다.
권위주의식 통제로 일관한 오랜 군사정권의 통치는 노동기본권을 부정하는 노동법, 노동조합을 부정하고 무시하는 노사관계
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노조의 대응, 전국공공노동조합연맹 주최 공청회, 1998
◎ 김성구, 공기업 민영화정책에 대한 반론, 한국노동이론정책연구소 창립3주년 기념 심포지움 발표논문, 1998
◎ 금융감독위원회, 구조조정의 추진실적과 향후과제, 1999
◎ 금융감독위원
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노조 교육선전부장 김봉석-
우리나라 노사관계의 역사가 이뤄진것이 부두노동자사건으로인하여 태동이된것이라고생각한다...
1898년
1898년 섬진에서 최초의 부두노동조합이 탄생
이 시기에 목포 파업이 일어남-노동자들이(동일한목표를
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기능
1. 산업복지의 일반적 기능
2. 산업복지의 기업 경영적 기능
3. 경제 사회적 기능
Ⅲ. 산업복지의 발달과정
Ⅳ. 산업복지의 주체
1. 국가
2. 기업
3. 노동자
4. 민간
Ⅴ. 산업복지의 체계와 내용
Ⅵ. 산업복지 정책과 그 현
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노동부와 외국인피용자에게 제출한다.
2) 외국인노동자 대우
① 법 적용
- 노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)
- 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)
② 국내노동자와의 차별 금지
- 외국인노동자라는
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노동자의 현황
2-1.비정규직 여성 노동자등의 노동현황
2-2.비정규직 여성 노동자의 규모
2-3.비정규직 여성 노동자의 특징
3.비정규직 노동자의 사회•복지적 비혜택의 원인 분석
4.비정규직 여성 노동자에 대한 차별의 원인
5.비정
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기능적 유연화는 폐기되며, 고용의 불안정과 열악한 노동조건하에서 결코 생산성의 증대는 이루어질 수 없다. 특히 한국의 경우, 신자유주의의 유연화전략은 체 제 내에 모순을 이미 잉태하고 있다고 생각한다. 결국 국가경제의 공고한 발전
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노동법 해설, 한국학술정보, 2008
노순규, 비정규직의 고용문제와 해법, 한국기업경영연구원, 2009
권순식, 노동자참여와 비정규직 고용, 한국노총중앙연구원, 2006
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004 Ⅰ. 서
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노동조합과 사용자 단체
2.3 노동자의 경영참가
2.4 단체교섭
2.4.1 노사관계형성에 있어 주도적인 정부의 역할
2.4.2 산별노조 중심의 단체교섭구조
2.4.3 노동운동에 의한 정부압박과 법제화
Ⅲ. 결론 및 시사점
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