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2016년 노사관계평가와 2017년 전망』, 2017.
한국노동연구원, 『4차 산업혁명의 노사관계 차원 과제와 대응전략』, 2017. Ⅰ. 노사관계의 개념
Ⅱ. 한국 노사관계의 현황 및 특징
Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점 및 발전방향
Ⅳ. 참고문헌
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노동시장 유연성을 확대하는 법개정이 이루어졌다.
노사정위원회는 1998년 외환위기라는 예외적인 상황에서 출범하여 노사정대타협을 통해 외환위기 극복에 중요한 공헌을 하였고, 2004년에는 일자리 만들기 사회협약을 체결한 바 있다. 현재
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노동운동은 다시 가혹한 탄압 속에서 잠시 활동이 멎는 듯 했다. 하지만 83년부터 시작된 노동운동은 노동조합의 민주화 투쟁, 대규모 노동조합의 결성, 대학과 연계한 현장 투쟁 등 다양한 방법과 발전된 운동 방식으로 노동운동의 비약적인
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노동조합 설립여부
8) 회사의 대노조방침
9) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도
10) 현지 근로자를 흡수하기 위한방법
11) 현지인 관리자와 한국 경영진과의 관계
12) 노무관리상 유의사항
3. 시사점
Ⅶ. 엘살바도르의 노동관련법
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중국의 WTO 가입
1) 중국의 WTO가입
2) 중국 경제전망
3)중국의 수입전망
4) 한국경제가 미치는 영향
① 수출품 관세 인하
② 중국, 제3국 시장 공세 강화
③ 외자기업의 기회가 위기
5) 우리기업의 대응방안
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노동조합 가입 허용
(2) 노조 전임자 급여지원 관행 개선
(3) 무노동 무임금 규정의 유지
(4) 유니온 샵 규정 정비
(5) 부당노동행위제도의 개선
2. 단체교섭
(1) 단체교섭 사항의 기준 명시
(2) 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 방안의
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방법에 관하여 관계 당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 당해 단체협약의 내용과 당사자의 의견등을 기재한 서면으로 그 해석 또는 이행방법에 관한 견해의
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현재 일어나고 있는 변화는 궁극적으로 노조의 현장 조직력을 약화시키는 트로이의 목마로 규정한다. 팀제도, 작업조직의 변화에 노조가 참여하는 것은 결국 고용불안의 심화와 노동강도의 강화로 이어질 수밖에 없으며, 노조의 ‘포섭’으
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조합체제는 국가나 사회의 새로운 유형이라기보다는 민중주의국가와의 종속적인 관계에 의하여 민중부문을 새로운 방법으로 조직화하는 수단에 불과하였던 것이다. 이를 통하여 급속한 도시화와 산업화가 진행되었던 시기에 민중부문을 통
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구성에 대한 사측 입장
3. 근골격계질환 예방대책관련 노·사 쟁점사항
4. 나타난 문제점
1) 산재치료 시 문제점
2) 질환자들의 요구 사항
3) 전체적으로 나타나는 문제점
5. 노조가 바라보는 회사의 대응
6. 노동조합 요구사항
참고문헌
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