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조직화를 위한 자기고유의 조직원리를 개발하고 노동자들의 잠재적인 역량을 투쟁역량으로 발휘할 수 있을 때, 노동자계급의 성장은 현실적으로 가능한 것이다. 이제 기업별노조체계의 한계는 어디에서도 분명해지고 있다. 그것은 노동조합
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노동운동 / 온누리
Jones, Kathleen \'영국 사회정책 현대사 : 구민법에서 신노동당까지\', 인간과 복지
Morgan, K. (2001). \'New Labour\' in Historical Perspective\', in Anthoney Seldon, (ed.) The Blair Effect, London, Little, Brown and Company.
Webb, Sidney \'영국 노동조합운동사,
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노동운동론 연구 백산서당 이태준 1986
초우량 노사관계전략 전략기업컨설팅 장수용 2000
조선일보 2000. 11. 02 -- 목 차 --
1. - 1990년대
2. 1901 - 1945년대
3. 1945 - 1960년대
4. 1961 - 1979년대
5. 1970 - 1979년대
6. 1980 - 1987년대
7. 1988 - 현
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조직 노동자들의 조직화 문제를 접근할 때 이러한 관점을 강조하고 있다. 그런데, 필자의 판단으로는 이 두 가지 전략을 대립적으로 볼 필요는 없다고 본다. 문제는 노조가 조합원들에게 제공하는 서비스가 어떤 서비스인가의 문제가 더 중요
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독자적인 활동을 전개해야 한다.
4. 정치활동의 영역을 확대하고 새로운 방식들을 개발해야 한다.
5. 해결방안
1) 조직역량의 확대 ․ 개편과 산업별 조직형태로의 전환
2) 공동투쟁 ․ 통일투쟁의 강화와 올바른 투쟁전술 운용
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조직변경의 효과
1) 대외적 효력
노조의 조직변경 후의 노조는 변경 이전의 노조와 동일성이 유지되기 때문에 재산, 권리/의무 그리고 단협의 효력 등은 그대로 유지된다.
2) 대내적 효력
조직변경 후에도 조합원으로서의 지위는 그대로 유지
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노동시장의 변화 추이 -강이수,2002
△ 통계로 보는 여성의 삶 -통계청, 2004.07
△ 비정규직 여성 근로실태와 법 인지도 설문조사 결과 보고서 -전국여성노동조합 2004.11
△ 남녀고용차별 현황 및 고용평등이행실태 조사방법 개발 -김태홍,김난주
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현, 2005, 「비정규직 노동자와 노동시장의 양극화」
노대명, 2005, 「한국사회의 빈곤실태와 대안의 모색」
노동부, 2002, 「근로자복지증진 기본계획 2002-2006」
노중기, 2005, 「위기의 민주노조운동, 무엇이 위기인가?」
류정순, 빈곤문제연구소,
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준비지원사업
4) 국민영양관리 활성화 사업
5) 의료비 지불제도 적정화
6. 기술ㆍ품질인증사업
1) 품질인증(GH마크)
2) 보건신기술인증
3) 우수기술 경진대회
Ⅳ. 보건산업의 노동조합(노조)
Ⅴ. 보건산업의 발전전망
참고문헌
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비정규직 관련 법안의 문제점 및 대안
○ 박영삼(2002), 기업별노조주의 극복 없이 비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호
○ 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
○ 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학
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