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조합은 21세기 우리 사회가 추구해야 할 지속가능하고 포용적인 발전 모델의 핵심 요소 중 하나라고 할 수 있다. 경제적 효율성과 사회적 가치의 조화, 경쟁과 협력의 균형, 개인의 이익과 공동체의 복리 추구 등 현대 사회가 직면한 근본적 딜
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노동체제 전환, 경남대학교 인문과학연구소
윤상우(2005), 신자유주의적 구조조정의 구조조정을 위하여, 참여연대
오형석(2008), 한국의 신자유주의적 금융화에서 국가의 역할, 중앙대학교
이현(2004), 신자유주의적 구조조정과 노동운동의 대
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현대 자본주의와 한국사회』, 사회비평, 1995.
김창현, “미·중 무역전쟁 전망과 대응전략\", 서울시립대학교 경영대학원, 2019.02
박동철(2018), “트럼프의 미국 우선주의”, 한울.
박영래(2008). 국제무역분쟁론. 청람출판사.
금혜성, 「한국경제
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노동관계법의 사각지대에 놓여 있다. 이 중 거의 대부분이 법이 적용됨에도 제대로 지켜지지 않는 경우이다. 적어도 있는 법도 지켜지지 않는 현실은 반드시 개선되어야 한다. 이를 위해서는 사업장 내 모든 비정규노동자에게 법적용(법지키
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노동자 조합원 유무
2) 고용형태별 조합원규모
4. 비정규직노동자의 직종
5. 비정규직노동자의 사회보험 및 최저임금제, 복리후생 적용
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례
1. 전산요원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
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노조에 일체의 급여지원을 금지하는 것은 오히려 노조의 활동을 위축시킬 수 있기 때문에 이에 대한 입법적 검토가 필요하다.
또한 전임자 급여지원도 일괄적으로 금지할 것이 아니라 조합원의 수 등 일정한 기준에 따라 최소 전임자 수를
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노동의 불안정화는 장기 실업으로 연결될 가능성이 높아지면서 소득불안정, 나아가 삶의 과정의 불안정화를 야기하고 있다. 이렇게 장기실업의 위협이 현실화된 상황에서 자본은 유례없는 해고의 자유를 누리는 데에 더해, 노동력 사용 방식
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협 약이라고 생각된다. 비용을 줄임으로써 관광 비자 등으로 입국하는 미등록 노동자가 발생 하지 못하도록 함이다.
3. 노동조합 발생 반대 및 정부 단속기능 강화 ▶문제 제기의 동기
<찬성의견>
<<반대의견>>
▶결론 및 절충안
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노동과 세계(민주노총) http://newscenter.nodong.org
미디어 참세상 http://media.jinbo.net
조선일보 http://www.chosun.com
중앙일보 http://www.joins.com Ⅰ. 회사 선정 및 이유
Ⅱ. 회사 소개
Ⅲ. 사업 추진 현황 및 노사 관계가 악화 된 계기
Ⅳ. 노조 설립
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현실을 감안하여, 가사와 육아의 부담을 갖고 있는 여성들에게도 유익할 것이다.
셋째, 비정규직 노동자의 조직화이다.
현행법과 제도 하에서 비정규직 여성노동자들이 노동조합에 가입하여 자신들의 노동조건을 개선시키는 것은 매우 어렵
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