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비정규직법 등 우리사회 노동환경의 현 상황에서 직면하고 있는 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업, 피고용인이 모두 열린 마음과 진정으로 고통을 분담할 수 있는 자세가 필요하며 모든 비정규직의 정규직 전환이 어려운 만큼 비정규직
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민영화 후 경쟁시장조건의 구상
3. 독점공기업은 민영화 후 가격규제등 공익적 규제장치 개발
4. 민영화 인센티브를 강화하여 민영화에 대한 저항의 최소화
5. 주요 기간 산업의 민영화
6. 기타 유사공기업 분야의 민영화
참고문헌
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현하기 위해서는 아직 먼 길을 가야만 한다는 것이다. 다만 이 길을 무리 없이, 아니 보다 빠르게 가기 위해서는 어느 한쪽의 노력이 아닌 정부, 기업, 노동자 등 여러 조건을 충족 시켜야 한다고 생각한다.
* 출 처 *
노사관계와 삶의 질(강수돌
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노동연구원, 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파업의 정의
Ⅲ. 파업권의 정의
Ⅳ. 노사분규의 특징
1. 노사분규발생건수의 증가
2. 공공부문이 노사관계의 중심으로 부각
3. 발전노조의 장기간 불법파업으로
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강화한다. 궁극적으로 자립된 노동자의 육성을 목적으로 한 노동자 재산형성제도를 재형저축과 같은 소극적 감세방식 외에 현금보조, 저리장기대여의 적극적 방식에 의해 활성화 한다.
법으로 금지된 산업별 노조를 합법화하고 open shop이 아
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노동관계의 특수성
(3) 외국의 입법례
2. 공무원노동기본권 보장에 관한 그간의 논의
(1) 논의 배경
(2) 입법추진 경위
3. 공무원노조법령 주요내용
(1) 공무원노동관계 규율법체계
(2) 단결권의 보장과 주요내용
1) 노동조합의 설
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3.1 노사갈등에 관한 이론
결론
1. 두산 중공업 사태 해결과 해결방안 모색
1.1 조직내의 노사간 갈등의 해결을 위한 몇 가지 대안들
1.2 두산 중공업의 노사 합의안의 내용
1.3 두산 중공업 타결방법의 문제점
1.4 해결방안 모색
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노동시간의 단축
2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대
1) 초과 노동시간 규제
2) 휴일 휴가의 확대
3. 산업별 노동시간단축위원회의 구성과 협약을 통한 노동시간 단축
4. 소득보전기금의 설치
5. 노동시간단축 특별법의 제정
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현지인을 중간 관리자로 교육시켜라
5. 파업유형별 접근
1) 파업이 발생하면 노동자의 요구조건을 파악하라
2) 파업 지도자를 알아내어 대화의 실질 파트너를 파악하라
3) 주변의 협조를 받으라
4) 법에 너무 의존하지 마라
5) 파업에 대한
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방법에 대해 비판적으로 검토
1) 주요 기업 일자리나누기 진행 상황
2) 일자리 나누기 성공의 장애 요인
3) 실 노동시간단축의 촉진과 일자리 창출 효과의 극대화
4) 사회연대적 노동시간단축의 구현
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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