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총파업의 원인
Ⅶ. 노사관계의 추이
1. 노동부의 평가
2. 한국노동연구원의 분석
3. 최근 노사관계의 추이에 대한 평가
Ⅷ. 해태제과의 파업 사례
Ⅸ. 파업권의 한계
Ⅹ. 파업의 성공적 투쟁 방향
1. 파업의 유형
1) 부분파업
2) 순
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총파업, 1946년의 9. 23 총파업, 기타 무수한 파업들이 공권력이라는 이름의 물리적인 힘에 의해 또는 회유, 매수로 파괴되었다.
이렇게 한국에 파업권은 그 법리적 기초와 사회적 규범으로서 시인되지 못하고 있다. 한국 노동조합 운동의 중,
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발효 후 무역적자 3배 이상 증가
4. 한일 FTA가 노동자에 미치는 영향
ⅩⅢ. 파업투쟁과 국가보안법
ⅩⅣ. 파업투쟁의 평가
1. 총파업 투쟁의 성과
2. 총파업 투쟁이 목표를 쟁취하지 못한 이유
3. 총파업 투쟁의 한계와 오류
참고문헌
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파업권을 권리로서 수립할 때에만 비로소 순수하고 합리적인 사회의 진보를 이룰 수 있다.
Ⅸ. 향후 파업에 있어 과제
상집, 대의원 회의시 교육과 토론을 통해, 간부들부터 총파업투쟁에 앞장설 수 있도록 한다. 간부가 중심이 되어 총파업
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총파업 사례
1. 총파업의 발단
1) 발단
2) 원인
3) 경과
2. 총파업의 성격
Ⅶ. 법치질서 확립을 위한 제언
1. 노조법상 불법유형의 제거 : 노사자치주의의 정착과 책임성 강조
2. 법집행?법해석 기관의 공정한 법운용 : 공정한 조정자 및 분
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