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노동자들로서는 단결권과 단체교섭권을 통해 하나의 근로조건으로서 ‘정규직 전환’을 획득하는 길밖에 없을 터인데 비정규직의 신분으로 노동조합을 결성하고 사용자와 단체교섭을 벌인다는 것이 얼마나 어려운 일인지는 알고도 남음이
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비정규직 노조 조합원 성모(36)씨는 \"불과 열흘 사이에 세 명의 동료가 목숨을 내던졌는데도 언론은 관심조차 보이지 않았다\"면서 \"이전부터 방송에서 노동계 최대 현안인 손배가압류나 비정규직 문제 등을 심도있게 논의했다면 이들의 생
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노조들은 투쟁과정에서 정규직과 비정규직의 분할을 깨뜨리고 조합원 모두가 의지를 갖고 비정규직의 정규직화를 위해 노력하게 되었다.
공동투쟁 과정에서 \'갈등\'은 극복돼
많은 노동자들이 묻는다. 비정규직을 조직하려는 순간 정규직
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4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
2) 접근방식에 기초한 분류
(1) 산업복지정책
(2) 산업사회사업
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노동자 쪽의 희생이 일정 부분 있을 수 있지만 중장기적으로 노조와 노동자 모두에게 이익이 된다는 점을 강조하여야 한다.
또한, 노조는 현 단계에서 바람직한 참여가 무엇인가를 찾아야 하는데, 이는 회사마다 각각 틀릴 수 있다. 경영이 어
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대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
2) 접근방식에 기초한 분류
(1) 산업복지정책
(2) 산업사회사업
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4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
2) 접근방식에 기초한 분류
(1) 산업복지정책
(2) 산업사회사업
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방법
4. 축산분뇨발효의 장, 단점
5. 퇴비화 방법에서의 개선점
Ⅵ. 축산분뇨(가축분뇨)의 재활용 사례
1. 유축복합경영에 의한 자연순환 농법의 실현
2. 개별 축산농가와 지역에서의 실제이용
1) 돼지 사육농가(國分式)
2) 낙농농가(國分
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노동자 그리고 더불어 잘사는 사회가 될 것이라고 생각합니다. 조사를 한다고 하였는데 너무 법적인 것이 많아서 제가 이해를 잘 못한 부분도 있습니다. 이해 부탁드립니다. 감사합니다. 1. 금호타이어의 회사 현황
2. 금호타이어의 회
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노동자의 구분이 불분명해졌으므로 노조가입에 감독자 배제조항도 재검토 되어야 한다.또한 노조 지도자들은 생산성 증진과 작업조직의 신축성을 요구하는 기업의 요구와 노동자가 여러 직무를 수행하고, 훈련을 통해 숙련을 획득하며 이를
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