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현행 최저임금 수준에 대한 견해
3. 노동계 인상요구안에 대한 견해
4. 적정 최저임금 수준
5. 감시/단속, 장애인, 수습 노동자의 최저임금제 비적용 인지여부
6. 감시/단속, 장애인, 수습 노동자에게 최저임금제 적용 찬반
7. 최저임금제 관
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노동자성 고찰
1) 골프장 자본의 주장
2) 단체협약으로 노동자성 쟁취한 사례
2. 노동자성 보장방안
Ⅶ. 특수고용노동자의 실태 2
Ⅷ. 특수고용노동자의 문제점
Ⅸ. 특수고용노동자 관련 대책
1. 노동시장 유연화 전략은 여성노동력
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1. 노동운동과 제도개혁의 과제
1) 노조의 경영참여에 대한 반대의견
2) 노동운동과 제도개혁의 과제
2. 사회적 책임과 기업의 윤리경영
1) ‘윤리경영’ 꼭 필요한 것인가
2) 기업의 사회적 책임과 윤리경영의 정착
참고문헌
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비정규직 문제에 가장 좋은 해결책일 것이다.
- 목 차 -
-개요-
비정규직의 현황
비정규직이 생기는 이유?
비정규직의 긍정적인 측면
비정규직의 부정적인 측면
비정규직 보호법
비정규직 보호법의 문제점
비정규직 문제를 바라보는 노동자
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노조
1. 사용자의무(유해요인조사)를 강제해야한다
2. 환자를 적극 드러냄으로서 우리의 정당성을 확보할 수 있을 것이다
3. 총자본 차원의 대응속에서 노동조합이 전체적인 전선을 쳐야한다
1) 사용자에게 노사공동으로 유해요인조사를 할
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노조의 이론적 논의
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1
1.
공무원 노조의 의미
2.
도입배경 및 현황
Ⅲ.
민주노총의 이론적 논의
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2
1.
민주노총의 의미
2.
도입배경 및 현황
Ⅳ.
공무원노조
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노조의 교섭창구 단일화 논의의 전제사항
2. 교섭창구 단일화의 적용범위
1) 교섭창구 단일화의 결정단위(교섭단위의 결정)
2) 교섭대표의 교섭권한의 범위(단일화 대상이 되는 교섭사항의 범위)
3. 교섭대표의 결정방법
1) 교섭권의 독점
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조합 민주주의 : 분권화된 집중화의 모순을 넘어』 한국노동사회연구소
전국공무원노동조합 http://gongmuwon.or.kr
대한민국공무원노동조합총연맹 http://www.kpou.or.kr/
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr
http://www.kpou.or.kr/datamenu/upload ◈ 공무원노조의
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노동자연대의 연대의식
1. 완성차 노동자의 노동연대의식이 부품 노동자보다 낮음
2. 현장감독자 더미변수가 유의미
1) 완성차 노동자
2) 근속년수가 긴 노동자
3) 경력년수가 길수록
4) 직장이동 경험이 있는 노동자
3. 노조 참여도 인식도
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노동조합의 조직형태
1. 직업별 노조
2. 산업별 노조
3. 일반노조
4. 기업별 노조
Ⅴ. 노동조합의 기능
1. 경제적 기능
2. 정치적 기능
3. 공제․복지 기능
Ⅵ. 우리나라 노동조합의 실태와 현황
1. 노동조합
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