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현안으로 떠오르고 있다.
3) 노조 대표성의 문제
○ 조직률이 10% 미만인 프랑스의 노조가 노동자들을 대표한다고 할 수 있는가 하는 문제 역시 프랑스 노사관계의 중요한 현안이다. 종업원대표나 기업위원회 위원을 선출하기 위한 선거에서
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제정하여 노동자들의 노조조직권과 단체교섭권, 단체 행동권을 크게 강화되었다. 와그너법이 제정되자마자 “산업별 노동조합회의(CIO)”가 창설되어 현대적인 산별 노조운동을 전개했다. CIO는 이제까지 노조운동을 지배해온 기존노선에 반
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조합과 사용자대표간에 쌍방적 결정의 성격
2.규범을 공동으로 작성하기 위하여 행동하는 하나의 과정
3.다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾으려는 정치적 과정
2. 롯데호텔의 단체교섭 과정
노조측 요구사항
비정규직 노동자의
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노동자가 유력한 정치세력으로 성장한다는 것은 구체적으로 우선 노동자 조직 자체가 규모를 확대하고 내부적 결속력을 강화함으로써 노사관계에서 이들의 이익결집체인 노동조합이 자본가와 대등한 지위를 확보하고, 이어서 정책결정에
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현재의 기업별 노조체제가 산업별 또는 업종별 노조체제로의 전환하려는 노동계의 시도를 막아서는 안된다는 점이다. 조직대상의 중복을 무리하게 확장하는 경우에 산별노조와 산별교섭체계를 근본적으로 부정하는 결과를 낳을 우려가 있
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노동관계법이나 노동정책에 직접적으로 영향을 받는다. 그러므로 노조는 정치활동을 전개함으로써 경제적 목적을 달성하고자 한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 단위조직의 형태에 의한 유형
Ⅲ. 결합방식에 의한 유형
Ⅳ. 우리나라 노동조합의 조직형
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현 / 남아공 민주화와 노동조합의 역할, 한국외국어대학교 아프리카연구소, 2001
서장석 / 종교법인에 관한 소고 : 종교법인의 입법성, 한양대학교, 1977
최인호 / 미국 정보공개법상 공개거부사유로서의 사생활보호, 한국공법학회, 2008 Ⅰ.
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조직적 연대책임 결의
1) 조직적 연대책임 결의의 의미
2) 파업투쟁으로 발생할 수 있는 상황들
3) 노동조합의 조직적 연대책임
Ⅶ. 노사관계 추이
1. 노동부의 평가
2. 한국노동연구원의 분석
3. 노사관계의 추이에 대한 평가
Ⅷ. 파
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노조는 단체협약으로 비정규노동자들을 조합가입범위 및 단체협약 효력적용 범위에서 제외시켜 노조법상 보장되어 있는 일반적 구속력 제도에 의한 보호를 받지 못하도록 하였으며, 기존노조는 규약에 계약직 노동자들을 조직대상으로 명
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노동조합도 이에 적극 동참할 필요가 있다. 정부 또한 이러한 방향으로 노사관계의 정책을 잡고 강력한 유인체계를 마련해야 할 것이다.
노동조합의 상급단체에 관련되는 문제로서 먼저 노조의 산업별 조직화 문제가 있었다. 그러나 부분적
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