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노동관계조정법 Ⅰ. 서론
||. 본론
1. 복수 노조에 관한 규정의 연혁과 문제점
2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안
1) 논의의 출발점
2) 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토
3. 노조전임자 급여 문제의 해결방안
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노조는 위탁계약직 노동자로서 최초로 노동부에서 설립 신고필증을 교부받았지만 현재 법적으로는 노동자로 인정받지 못하고 있다. 그럼에도 2000년도부터 재능교육 사측과 단체협약을 체결해오면서 유일교섭단체로서 인정받아 왔기에 여느
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노조법 제14조 제2항, 노동조합법 제35조)은 인정되지 않는다.
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지개선 및 그 경제적사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 단체이며, 이를 위하여 노동조합및노동관계조정법은 조
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노동조합
Ⅷ. 노동조합의 특수성
1. 노동조합과 민법상 사단의 비교
2. 노동조합과 법인격
3. 노동조합과 생존권 및 자기결정권
Ⅸ. 노동조합의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 내용
2. 공정대표의무위반의 효과
Ⅹ. 결론
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설립 및 단체교섭에 관한 법률안 제안이유서, 1998
김윤규, 한국교원단체의 단체교섭에 관한 연구, 서울대 석사학위논문, 1990
최은희, 우리나라 교원단체의 고찰, 공주교육대학교 교육대학원 석사학위논문, 2008
한국교원단체총연합회, 교원의
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설립 후의 회사에게 귀속시키기 위해서는 특별한 이전행위가 있어야 한다.
권리능력 없는 사단설에 따르면 설립중의 회사는 어느 정도의 독립된 실체를 가졌지만 등기되자 않았으므로 법인격을 갖지 못한다는 설이다. 권리능력 없는 사단설
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허용된다고 봄이 타당하다. 1. 노동조합의 개념과 유형
2. 노동조합의 설립요건
3. 법외노조의 법적 지위
4. 조합원의 지위
5. 조합활동의 범위와 정당성
6. 노조전임자의 법적 지위
7. 노동조합의 내부통제권
8. 노동조합의 조직변동
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법의 의미 : 법의 성격과 운용을 중심으로, 영남대학교, 2001
손성 / 일본의 종교입법의 교훈, 동국대학교, 1993
서상현 / 남아공 민주화와 노동조합의 역할, 한국외국어대학교 아프리카연구소, 2001
서장석 / 종교법인에 관한 소고 : 종교법인의 입
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노조법은 단협의 내용에 위반한 자만을 처벌대상으로 하는 점을 이유로 협약위반의 벌칙은 적용받지 아니한다고 봄이 타당하다.
5. 단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계
Ⅰ. 서설
1. 단협의 종료
단협의 종료란 일정한 사실의 발생 등에 의
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노조가입의도의 의의 및 중요성
2. 종속변수로서의 ?노조가입의도?
3. 노동조합 가입 동기에 관한 경험적 연구
4. 노동조합 가입의도 결정요인의 추론
Ⅴ. 노동조합의 성격
1. 계급조직
2. 노동자의 요구와 목표를 가진 조직
3. 지속적으로
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