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노동행위가 직접적으로 조합활동을 침해하는 형태로 나타나는 경우, 어떠한 내용의 명령을 고안하여야 하는지 문제가 발생한다.
또한, 부당노동행위의 직접적 대상이 채권적 권리의무관계이든 조합활동상의 이익이든, 그러한 이익을 침해
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노동위원회로 하여금 법원에 긴급이행명령을 신청하도록 요청하여 근로자의 권리보호 및 피해가 신속히 구제되도록함 (법 제85조제5항)
4. 부당노동행위 인지 및 처리
○ 노동조합 신규결성, 임원선거 및 조직분규, 임·단협 교섭 등으로 노사
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노동자의 형성이 미약하면서 최대의 정치적 효과를 누릴 수 있는 지역을 고립시켜 탄압하는 방식을 선택하였다. 본질적으로는 계급적 탄압인 것을 지역적인 문제로 왜곡시켰던 것이다. 그러나 그러한 전략은 그간의 경제적, 정치적 상황의
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노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위”를 부당노동행위로서 금지하고 있다. 여기서 하나의 사업 또는 사업장 내 복수노동조합이 설립
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노동조건은 물론, 고용관계, 사업장의 존폐까지가 이해당사자인 노동조합의 어떤 개입 여지도 없이 일방적으로 결정되고 있다. 그리고 구조조정 과정에서 가장 극명하게 이런 현실을 드러내왔다. 이것을 바로잡아야 한다.
공공부문 노동운
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노동조합의 활동이 정치적,경제적 제약 하에서 이루어지는 선택의 결과로서 1980년대 후반에 나타나고 있는 한국의 노조조직과 활동의 성격과,그 속에서 제기되는 조직발전의 문제들을 살펴보았다.
먼저 작업장내의 사회적 관계에 법적,혹은
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노동부, 『노동백서』
박동운(2002), 『시장경제인가, 반(反)시장경제인가―김대중 정부의 구조개혁 평가』, 자유기업원.
(2005), 『위기의 한국경제 시장경제가 돌파구다』
(2007), 「노동시장에 대한 규제와 노동시장의 효율성」, 『경제제도와
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노사분규 총괄
2. 주요 부문별 현황 및 평가
1) 상급단체별 현황
2) 발생원인별 현황
3) 업종별 현황
4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 경희의료원 노동쟁의 사례
1) 사
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노동조합에 대한 부정적 고정관념을 강화하기보다, 노동 문제가 복합적 이해관계 속에서 발생한다는 사실을 객관적 시선으로 전달할 필요가 있다. 교육 현장에서는 노동 인권이 사회 전체와 연관되어 있다는 점을 가르쳐, 미래 세대가 노동
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노동조합의 각 활동영역에서 일상적으로 비정규직 문제가 다뤄져야 한다.
Ⅲ. 결론
개인적 생각으로는 세계화의 흐름 속에서 한국의 기업은 이제 세계의 많은 나라들과 경쟁관계에 놓이게 되었고 이런 상황 속에서 노동자들은 자신의 일자
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