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노동력 이동(Labor Force Dynamics)
2. 고용보호와 고용형태의 결정
Ⅴ. 고용안정과 고용안정위원회
1. 고용안정위원회의 심의 의결사항 확대
2. 합의된 사항의 단체협약 조문화
Ⅵ. 고용안정과 평생직업능력개발
1. 근로자의 평생능력개발 지
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법의 변천과정
2. 보건안전법상 노·사 참여제도
1) HSWA 적용 대상
2) HSWA 적용 특별 제외 대상
Ⅳ. 덴마크의 안전보건
1. 덴마크의 노동환경법(the Danish Working Environment Act)
2. 사업장 차원의 안전보건 체계
1) 사업주의 의무
2) 노동자의 권리
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노사대등의 관계’로 만날 때 가능하다.
노사관계는 법의 잣대로만 가지고는 노동자와 사용자의 대립의 문제를 풀 수 없다. 상호존중의 정신으로 원만한 타결을 해야 한다. 정부는 노사문제와 같은 사회문제를 노동자와 사용자측의 입장을
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노령 노동자들의(징계해고가 아닌) ‘평상적’ 해고의 요건을 더 자세히 규정해놓고 있다. 1960년대부터 시작된 이러한 협약체결은 1970년대를 거쳐 광범위하게 확장되어, 현재 전체 노동자의 13%이상, 45세 이상 노동자의 약 50%가 이 협약의 적
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노조들간의 이견 발생 시 조정이 어려울 수 있다는 문제점이 확인되기도 하였다.
Ⅳ. 바람직한 교섭창구 단일화 방안
1.교섭창구 단일화의 원칙
. 노사자치의 원칙이 최대한 존중되어야 함
-하나의 교섭단위내의 복수의 노동조합과 사용자
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노동조합운동 사건판례}, 이화여대 출판부.
오석홍, 1993, {신정판 인사행정론}, 박영사.
이민영, 1995, [한국통신사태를 통해 본 공공부문 노사관계], {노동사 회연구}, 제2호.
이병태, 1994, {최신노동법}, 현암사.
임종률, 1996, [노동쟁의조정법의
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할 수 있다. Ⅰ.성희롱의 개념 및 관련유사개념과의 관계
Ⅱ. 성희롱에 대한 법률적인 이론
Ⅲ. 성희롱 관련 법률
Ⅳ. 성희롱의 요건
Ⅴ. 성희롱의 실태
Ⅵ. 성희롱에 대한 판례와 외국사례
Ⅶ. 성희롱의 예방 및 개선책
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관계를 규율하게 된다. 다만, 협약의 실효사유와 관련하여 노조의 탈퇴, 협약의 효력확장요건 등의 흠결로 비조합원에 대해 협약상 기준의 존속여부가 문제되는 경우에는 차기 협약에 대한 단체교섭권의 침해가 문제될 여지가 없으므로 당사
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설립 세계 최초의 지역 사회 복지관
② 상호부조
* 목적 - 좋은 우정 관계 유지
- 일자리에 대한 정보 교환
- 질병치료, 장제비 지원
공제조합, 노동조합, 주택협회, 주민은행, 협동조합
* 공제조합 : 돈을 각출하여 만든 기금
* 노동조합 : 1799년
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노동자권리협약
1. 이주노동자권리협약의 의의
2. 제정경위
1) 초기 논의
2) 취업국과 송출국의 견해 차이
3. 비준현황과 비준운동
1) 비준현황
2) 이주노동자 권리보호를 위한 UN의 노력
3) 이주노동자권리협약의 비준운동
4. 협약의 체계
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