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노동자의 근로조건에 대해서도 실태를 파악하지 못하고 있다
3. 여성노동자의 경우는 그 격차가 더욱 심하다
4. 정부정책의 허구성
5. 민주노총의 3대 목표와 비정규직 노동자
Ⅴ. 비정규노동과 한국의 고용체제
1. 정규직 고용조정과 비
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노동조합이 담당해 온 역할을 재평가해야 한다. 사회경계 환경의 변화에 따른 적절한 서비스를 간이 신속 저렴한 비용으로 노동조합이 제공하는 것을 지금부터라도 충분히 기대할 수 있다.
_ 이러한 노동조합의 서비스 기능을 강화하기 위해
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노동자성을 제대로 인정받지 못하고 있는 게 현실이다. 현재 근로기준법을 위시한 노동 관련법 상 노동자성은 완전히 인정 받지 못하고 있으나 일부 업종이나 사업장 등에서 노동조합이 설립이 되어 있거나 일부 관계기관(노동위원회)의 결
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조정적 권한
각급 노동위원회의 조정위원회, 특별조정위원회 및 중재위원회는 노조법에 규정에 의한 노동쟁의의 조정, 특별조정, 중재 기타 이와 관련된 사항을 각각 처리
교원노동관계조정위원회는 교원조합법의 규정에 의한 조정/중재 기
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노종조합의 활동에 대한 행정관청의 개입에 대하여 살펴보았다. 노동조합의 활동은 노사간의 사적자치의 실현을 위한 활동으로서 행정관청의 개입은 사적자치를 제한하지 않는 한도 내에서 최소한에 그쳐야 할 것이다.
특히 노조설립에 있
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노동관계법(1935)
② 영국의 노동조합법(1913)
③ 영국의 공모 및 재산보호법91875)
④ 독일의 단체협약법(1918)
⑤미국의 노사관계법(1947)
〈정답〉 강낙원> ④
◎ 주관적 의미에 있어서는 노동법의 법원이 되지만, 객관적
의미에 있어서는 노동
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노동조합 견해
1) 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2) 직권중재조항 삭제
3) 긴급조정요건 강화와 일방중재신청제도 폐지
Ⅴ. 직권중재제도(중재재정제도)의 사례
Ⅵ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 내실화 방향
참고문헌
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요건을 갖추지 않은 경우, 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」, 「노동조합 및 노동관계조정법」 등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반하여 해고한 경우, 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정
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법의 규정에 의하여 노동허가를 받은 외국인 근로자로 보고 제7조의 규정에 의한 건강진단을 실시한 후 노동허가증을 부여한다.
② 제1항의 신고자 중 출국희망자에게 출입국관리법에 의한 벌칙규정을 적용하지 아니하고 출국시킨다.
③ 제
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요건 관련 사항
5) 기업구조조정 관련 사항
6) 재량사항
3. 상장폐지의 절차
1) 매매거래정지
2) 상장폐지결정의 공시 및 최종환금기회부여
3) 주권의 상장폐지에 관한 의견청취 등
4) 기타 절차
4. 주주의 보호대책
1) 상장규정에 의한 주주
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