|
노동쟁의행위를 할 수있는 권리이다.
노동법은 지금까지 설명해온 민법의 특별법이며, 민법의 계약자유의 원리를 수정한 것이다.여기에서 설명하고자 하는 인사권도 노동법 및 노동조합운동과의 관계를 설명하지 않으면 현실적으로 정확한
|
|
|
노사관계에 대한 고려가 요구된다.
IV. 결론
위에서 살펴 본 방송의 공공성 개념은 시청자의 법적 지위를 확립하고 나아가 시청자주권의 원리를 정립하는 데 중요한 의미를 가진다. 그러나 이와 같은 방송의 공공성의 구현은 현행 방송법의
|
|
|
요건
3. 재판의 전제성
Ⅳ. 위헌법률심판의 심리결정
1. 심판의 기준
2. 위헌법률심판의의 결정 형식
1) 합헌결정과 위헌결정
(1) 합헌결정
(2) 위헌결정
(3) 위헌불선언결정
2) 변형결정
(1) 한정합헌결정
(2)
|
|
|
Ⅱ. 미국의 인사 혁신
1. 미국은 한국과 달리 인사행정기관이 3개로 분리되어 있다.
2. 미국의 인사 혁신 사례
Ⅲ 한국과 미국의 인사혁신 비교
1. 임용 제도
2. 성과 평가
3 공무원 단체교섭과 분쟁조정
Ⅳ. 나의 생각
Ⅴ. 참고 문헌
|
|
|
노동조합 및 노동관계조정법 제2조 소정의 “사용자”에 해당하는 자는 제외되어야 한다(생각건대 근로자의 과반수 이상을 대표하는 노동조합이 결성되어 있는 경우 생산자 대표는 노동조합의 대표로 해야 할 것이다). 즉 여기서 비로소 노
|
|
|
해석
1. 파견근로자에 대한 사용자책임
2. 근로기준법 적용에 관한 특례
1) 파견사업주의 책임
2) 사용사업주의 책임
3) 잘못된 사례
3. 산업안전보건법의 특례
1) 산업안전보건법상 사용자 책임
2) 잘못된 사례
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
법의 죄를 범한 자가 이 법의 죄를 범한 타인을 고발하거나 타인이 이 법의 죄를 범하는 것을 방해한 때
3. 삭제<1991531>
제17조 (타법적용의 배제) 이 법의 죄를 범한 자에 대하여는 로동조합및노동관계조정법 제39조의 규정을 적용하지 아
|
|
|
판결요지
94다38137 판결
판시사항
판결요지
▣ 공무원의 위법한 직무행위로 인한 손해배상의 성립요건
1. 공무원
2. 직무
3. 직무행위의 판단기준
4. 법령에의 위반
5. 고의 또는 과실
6. 타인에 대한 손해발생
▣ 사무의 구별기준
|
|
|
노동조합설립 및 운영 등에 관한법률상 금지되는 행위
4) 선거법을 어겼을 때 받는 불이익
Ⅵ. 공무원(공직자)의 전문보직제
1. 검토배경
2. 적용대상
3. 선발 및 대우
4. 전문직위 제도와 전문 보직제도의 비교
Ⅶ. 공무원(공직자)의 행
|
|
|
노동조합및노동관계조정법, 근로기준법, 교육기본법, 가사소송법, 방송법등
1)남녀차별및구제에관한법률
2)남녀차별및구제에관한법률시행령
3)남녀차별개선사무운영및처리절차등에관한규칙
4)소송지원세부요건및처리절차등에관한규정
5)
|
|
메뉴펼치기
