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동기부여 방법인 승진, 사기, 연금, 보수, 공무원단체를 통한 방법을 살펴보았다. 우리나라는 급속한 경제성장을 바탕으로 국가경쟁력이 높아지고 더욱더 선진국으로 진입하고 있다. 이에 따라 공무원의 처우와 현실도 많이 개선되었고 동기
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투입 대 결과 대 결과의 비율을 동일한 직무 상황 내에 있는 다른 사람들의 투입 대 결과의 비율과 비교
-이론의 내용
(1)지각된 불 공무원평정
사기와 동기부여
보수와 연금제도
인사행정의 이 내용들을 간략하게 요약정리
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동기부여시키는 데 크게 작용하게 되는가에 주목하여 욕구충족 행동의 관점에서 모티베이션을 해명하는 것이다. 인간의 기본적인 욕구는 무엇이며 유인 및 조직이 주는 보수등이 문제가 된다. 또한 동기부여는 조직목표의 효과적인 달성여
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동기ㆍ위생 요인과 직무수행 간 관계에서 정서적 몰입의 매개효과: 부산ㆍ경남 지역 사회복지관에 근무하는 사회복지사를 중심으로. 한국지역사회복지학.
윤석범, 이종건 (2017). LMX와 조직시민행동의 관계에서 내재적 동기부여의 매개역할.
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보수로 보너스, 능률급이라 부르기도 한다. 그리고 이러한 성과급 제도는 기업의 조직원들의 성과를 높여주고, 사기를 북돋아 주는 동기부여의 한 수단이 될 수 있다. 그래서 우리는 실제 기업 내에서 성과급 제도를 포함한 모든 성과에 따른
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