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노사 동수, 10인 이내 위원으로 구성
3. 10일 이내 처리하여 노동자에게 통보
Ⅶ. 직장내 성희롱의 노동조합 역할
1. 직장내 성희롱 방지정책의 선언
2. 상담창구의 개설
3. 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력
4. 직장내 성희롱 예방교육에
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노련과 국제자유노련
제2차 세계대전 중 반파시즘 전쟁을 수행해 가는 과정에서 각국 노동조합에 협력관계가 생기고 1941년 영소 노동조합위원회가 결성되고 또한 미영 노동조합간에도 밀접한 협력이 이루어졌는데 이것이 기반이 되어 종전
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노동조합에게 일정 정도의 관여권을 인정하고 있다. 즉 “공무원법상의 제 관계를 규율하는 일반적인 규정을 주비함에 있어서 당해 노동조합의 상 급연맹체를 관여하게 한다”고 규정하고 있다. 따라서 ‘관여권’이 인정되는 노동조합은
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노사관계만 더욱 강화시키는 결과만 낳게 된다. 더욱이 2007년 이후 이러한 앵 노총의 조직 경쟁은 기업 복수노조에까지 더욱 심화될 것이기 때문에 단위노조의 영세화와 재정 궁핍은 더욱 심화될 전망이다. 이것은 노동운동의 역량을 크게 약
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노동시장과의 관계 : 미국의 80년대를 중심으로
1) 노동조합과 기업연금
2) 퇴직시점에 따른 소득대체율
4. 정책적 의의
1) 고령자 고용의 유연성
2) 법률 개정
Ⅵ. 기업연금제도의 문제점
Ⅶ. 외국의 기업연금제도 사례
1. 미국의 기업
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노동3권을 보장하라고 권고했다. 또 국내 법조계에서도 폭력이나 파괴행위가 없는 단순한 파업에 대해서는 손해배상이나 형사책임을 묻을 수 없도록 고치라고 요구하고 있다. 민주노총과 제 시민사회단체는 노동조합의 단체행동에 대해 개
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노동조합총연합회 그리고 대우그룹노동조합협의회 등을 규합하여 전노대를 결성하기도 하였다. 이들은 이미 민주노총준비위원회를 결성해 왔으며 1995년 11월 11일 제2노총인 민주노총을 결성하였다. 여하간 1990년대 초반의 노사관계는 과거
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노동법론, 서울:삼영사, 1995 공무원 노동 조합의 모든 것 (문제점과 방안등...)
◆ 공무원노조 결성의 배경과 현쟁점
◆ 공무원노조 허용여부의 찬반논란
*`공무원은 철 밥그릇`
*노조는 구조조정에 대한 방파제
*공무원의 권익향상
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노동자들에게 처해 있는 다음과 정세를 고려하면 반전·반세계화 투쟁은 우리에게 아주 절박한 과제이다.
첫째, 노동기본권에 대한 한일FTA의 공격이 현실화되고 있기 때문이다.
1) 종업원지주조합에 우선적으로 신주를 배당하는 규정을 폐지
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노동자신분을 갖게 됨으로써 외국인 노동자의 임금이 국내 노동자들 수준으로 오르게 되어 높은 임금을 감당할 수 없는 중소기업 및 영세기업들의 존립이 어려워진다.
즉, 기업은 근로 기준법의 적용으로 내국인과 비슷한 수준의 임금과 상
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