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노동법은 가끔 망각하는 경향이 있다. 즉 노동조합에서 여성은 주변화·보조화되고 있으며 여성의 이해는 과소대표되고 있음을 확인할 수 있다. 그런데 여성의 관점에서 성역할의 민주주의는 남녀 조합원 사이의 이해관계를 조정하는 기제로
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원인
2) 복지국가 위기론에 대한 비판
6. 복지국가의 변화
1) 제3의 길
2) 조합주의
7. 복지선진국가들의 위기에 대한 대처 사례
1) 노동을 위한 복지(Welfare to Work) - 영국
2) 적극적 노동시장정책(Active Labor Market Policy) - 스웨덴
Ⅲ. 맺음말
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노동법이고 이를 다시 노동자를 주체로 파악한 것이 안정적인 고용의 권리와 인간다운 근로조건을 누릴 권리 및 넓은 의미에서 단결활동의 권리로 표현되는 노동인권인 것이다. 비정규직 노동은 이러한 노동인권을 보장하기 위한 법의 규제
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조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대하여
1) 소버린 사태의 교훈
2) 경영권에 대한 노동조합의 역할 강화
3) 우리사주제도의 변화와 노동조합의 활용 여부
Ⅸ
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노동행위 구제제도의 실효성확보차원에서 긴급이행명령제도는 지극히 필요한 제도이며, 나아가서 전문성과 공정성을 제고하기 위한 노동법원과 같은 전문기관의 설립이 요구된다. I. 서설
Ⅱ. 성립요건
Ⅲ. 구제명령의 적법성 심사
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노동 동일임금지급의 원칙
(1) 원 칙
(2) 예 외
(3) 임금차별을 목적으로 설립된 별개의 사업의 경우
Ⅴ. 비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률의 제정
(1) 제정취지
(2) 차별적 처우의 금지 명문
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노동조합의 정당한 활동을 인정하는 자세가 필요하다. 노동조합이나 근로자들은 경영을 이해하고 경영자적인 마인드를 가져야 하며, 정부는 공정한 정책 집행자로서 노사 당사자의 공정한 조정자 역할을 해야 한다.
특히 21세기 노사관계에
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노동과 노동자들의 생활 전반에 걸쳐 그 모든 것들이 감시의 대상이 되었다. 이제 더이상 공식적인 모든 노동운동은 불가능하게 된 것이다.
그러나 당국의 탄압과 박해를 피하기 위한 대책으로서 전통적인 직종별 공제조합이나 협회로 위장
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노사관계는 억압적, 파행적 요소를 다수 함축하고 있으며, 민주화 이후 노사정은 비합리적 요소의 척결과 민주성의 함양을 위하여 노력해왔다. 그러나, 민주화 시기에 노동조합, 경제단체, 정부의 요구와 지향하는 바가 서로 달라 접점을 찾
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노사관계법과 노동3권의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합과사용자의 관계
제2강 노동조합의 설립
제4강 단체교섭(1)
제7강 쟁의행위(1)
제8강 쟁의행위(2)
제10강 부당노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
* 각 장별 출제예상문제+ 해설포함 *
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