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관계개선을 추진할 수 있다.
(3) 인간관계에서의 의사소통의 정확성 제고
당사자가 상대방의 위치를 정확하게 이해하고 확인하는 것이다
상대방의 얘기를 듣기보다는 자기가 이야기하는 것에만 관심을 기울이면 대립이 격심해지게 되고 노사
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요건이 구비될 수 있도록 직무를 개발해야 한다.
< 참고자료 >
「임금피크제 도입 관련 현안분석과 정책적 지원 과제」김주현, 현대경제연구원(2010.3.30)
「국내기업의 임금피크제 도입방안」김정한, 한국노동연구원(2005)
「임금피크제 도
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노동수요설
(2) 노동공급설
(3) 제도적 요인설
3. 소득 양극화의 문제점
Ⅱ. 소득 양극화의 실제 사례와 해결방안에 대한 견해
1. 한국의 소득 양극화의 실제 사례
2. MB정부의 해결방안에 대한 비판
1) 복지예산제도
2
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노동3권이 제약되거나 금지된다. 한편 민간노동조합은 노동법과 근로기준법의 적용을 받고 노동3권이 허용된다.
우리나라에서는 1998년부터 공무원직장협의회를 조직할 수 있도록 하고 있으며 2004년부터는 공무원 노동조합의 설립을 위한 법
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노동시장 유연화 정책의 재고
2) 국가 차원의 고용복지 강화
3) 조선산업 차원의 공동 구조조정기금 마련
4) CEO의 적극적인 고통분담 자세
8. 희망버스에 대한 찬반입장
1) 희망버스 찬성입장
2) 희망버스 반대입장
9. 한진중공업 사태와
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노·사의 인식부족으로 이러한 참여제도가 활성화되지 못하고 있다.
따라서 이번 계획기간 내에 노동부의 안전·보건 관련 사업장 지도·감독시 반드시 근로자대표가 참여할 수 있도록 조치하고, 산업안전보건위원회를 통해 사업장내의 안전
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법의 판단
Ⅲ. 문제의 제기
1. 고법 판결의 문제점
2. 발상의 전환
Ⅳ. 기업인수와 근로관계의 이전
1. 기업인수의 제유형에 대한 통일적 접근
2. 해고개념의 확장
Ⅴ. 나오며 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사실의 개요
Ⅲ. 문제의 제기
Ⅳ. 기업
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조정되어 나타난다.
참고문헌
○ 기획예산처(1999), 공기업 구조조정 추진계획
○ 노성태(1998), 공기업 민영화에 따른 규제완화의 방향, 서울대학교 행정대학원 제54회 국자정책세미나 자료
○ 류상영(1997), 민영화와 한국경제, 삼성경제연구소
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노사관계를 권위적인 상하주종적인 관계로 인식
• 1970년대: 근로자들의 단체행동권이 법률에 의해 제한
2. 노사관계의 역사
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• 1980년대
-전반기)노동조합의 자주적 운영
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대한 전망
4.정책적 시사점
2>>한국에 대한 외국인투자
1. 외국인 직접투자의 현황
2. 외국인 직접투자의 사례
3. 외국인직접투자의 효과
4. 우리나라의 외국인 직접투자 부진원인
5. 정부의 정책적 노력
6. 마치며...
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