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노동조합이 나아가야 할 방향을 제시해 보았다. 노동조합을 추구하는 이념에 따라 분류하면, 크게 정치적 조합주의와경제적 조합주의로 나누어진다. 정치적 조합주의는 유럽의 경우처럼 독자의 노동자정당을 결성하여 법과 제도의 개선 등
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구조이다. 이러한 사실로 보아 우리는 ‘노동시장 유연화’ 전략이, 입맛에 맞는 인력을 구비할 수 있게끔 기업에게는 노동 시장을 ‘유연’하게 만들지 몰라도, 노동자들의 고용 안정을 헤쳐 노동자들의 삶은 오히려 ‘경직화’ 될 수 있다
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인권 침해에서 벗어나 외국인 노동자도 표용 할 줄 아는 세계적인 시민 상이 요구되는 때이다. 1.서론 (동기)
2. 외국인 노동자 유입 과정과 제도들
3. 외국인 노동자들의 실태 및 문제점
4. 외국인 노동자 문제 해결 방안 및 대안.
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노동자 감시 관련 신문기사 모음
- 노동자 감시 예비설문조항 ▲ 노동현장에서의 CCTV 설치와 노동자의 인권
1. 인권의 역사
2. 인권의 이념적 출발점
3. 정보사회에서의 프라이버시권
4. 사인에 의한 인권 침해
5. 노동현장에서의 CCTV설
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통제시스템 도입시 직장평의회의 동의를 요구하고 있고, 프랑스는 이에 못 미치지만 사전통보와 협의조항을 두고 있다. 캐나다는 사전통보와 정보공개를 요구하고 있다.
참고문헌
강연주 - 국제노동기구 협약과 우리나라 노동관계법의 비교
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노동자 계급\'은 사라지는 것 처럼 보이나 전세계적으로는 더욱더 소유/비소유, 가진 자 못가진자의 구조적인 모순과 대립이 심화되고 있다. 따라서 일국단위에서 노동자의 파편화, 독점자본주의 하에서의 노동자의 동질화를 주장했던 과거
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근로자문화센타 모경순사무처장(018-505-9438)
☎054-452-2314 / 팩스 054-452-6929
e-mail kc2314@chollian.net
Homepage http://www.kcwc.net
* 부산경남지역 : 부산 외국인노동자 인권을 위한 모임 정귀순대표
☎051-802-3438 / 팩스 051-803-9630
e-mail noja@kornet.net
Homepage http:
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노동자들에 의하여 그들의 고용조건을 유지하고 향상시킬 수가 있었다. 그러나 이 방법은 사용자 또는 경쟁 시장에 의하여 통제된 조건에서 아무런 영향도 주지 못하였다.
(2) 단체교섭은 노동자들이 시장에서 착취당하는 것으로부터 보호하
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노동자의 문제는 우리 나라의 문제만이 아니라 세계적인 관심사이자 피할 수 없는 과제이다. 외국인 노동자와 인권
1.외국인 노동자의 인권 피해실태와 그 사례
① 여권 및 외국인 등록증 압류
② 인신 구금 및 외출, 외박 통제
③ 폭행(
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노동자 노동문제
1. ‘노동문제’에 대한 일반적인 정의
2. 노동문제가 발생하는 원인
3. 우리나라 노동문제 해결을 위한 대책
4. 노동문제에 대한 이론적인 관점(각각의 관점에서 바라본 현상의 예)
5. 외국인 노동자 문제가 발생
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