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인권존중에 대해 다시 한번 생각하는 계기가 되었다.
그런 현장에서 인권유린당하고 있을 모든 사람들을 도와야 하는 것이 사회복지라는 생각을 다시 한번 해본다. (끝) Ⅰ.서론
1. 3D 업종의 정의
Ⅱ.본론
2. 3D 업종 취업에 대한 내국인
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인권의 사각지대에 방치된 열악한 근로조건임.
(3) 불법체류 미등록노동자 : 월 70~100만원선, 98년부터 근로기준법이 전면 적용되어 퇴직금, 상여금을 받을 수 있으나, 현실적으로 퇴직금은 노동부 진정, 소송을 통해서 해결하며 대부분 상여
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인권조례에 관한 몇 가지 법적 쟁점, 대한교육법학회
4. 진명구(2011), 제18대 국회에 에 제출된「 근로기준법」개정안 주요내용의 분석과 검토, 노동법이론실무학회
5. 정용술(1968), 교육의 정치적 중립성 보장을 위한 일연구, 서울대학교
6. 최
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사회보장 적용
5) 임금체불 및 산업재해
5. 인권 피해 사례
Ⅲ. 결론: 외국인노동자 문제의 해결방향
1. 상담, 지원 단체의 역할
2. 노동조합의 역할
3. 고용허가제의 예상 문제점과 평가 및 보완점
4. 바람직한 외국인력 정책
IV 소 견
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3D업종의 노동력부족, 외국인 노동자의 인권문제 등의 이유로 고용허가제를 시행하려는 것이다.
노동부가 제시한 고용허가제는 부족인력은 가급적 국내 잠재인력을 활용토록 하고 국내인력이 기피하는 직종에만 최소한의 인원을 도입할 수
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