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노동력 구성의 변화
2) 노동에 대한 가치변화
3) 실업증가
4) 정원통제의 회피수단
4. 비정규직 문제가 왜 사회적 문제 인 이유에 대한 사례
5. 비정규직 문제에 대한 대안
1) 효율적인 채용관리
2) 교육 및 경력개발관리
3) 이동 및 이직
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구조적 분화와 기능적 자율성을 단기간에 확보하지는 못할 것이다. 왜냐하면 관료제 존재의 이유가 집권화에 치중되어 있고 폐쇄체제적 사회구조 내에 존재하기 때문이다.
그러나 현 단계의 북한 관료제는 관료제의 위상이 확실하게 정착되
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통제
1. 일탈행동
(1) 일탈의 개념
일탈개념의 상대성
부정적 일탈과 긍정적 일탈
2. 일탈에 관한 이론적 시각들
(1) 개인주의적 접근
생물학적 접근
심리학적 접근
(2) 사회구조적 접근
뒤르켐의 아노미이론
문화전달 이론
서
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과정에서 노동의 이영생산이 착취되는 자본주의 구조에서는 노동자의 소득향상은 근본적으로 한계가 있음
: 따라서 빈곤(절대적 빈곤이던 상대적 빈곤이던)은 지속될 수밖에 없음
6. 빈곤문화론
○빈곤에 대한 생각
: 빈곤층은 사회의 지
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노동자 및 하청근로자의 건강권 보호에 대한 문제도 지속적으로 제기될 것으로 예상된다. 이러한 노조의 모든 요구사항은 임단협과 연계하여 지속적, 조직적으로 전개될 것으로 보인다. 한편 산재보험제도와 관련하여 노동계는 산재에 대한
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및 구조
가. 사회정책
나. 사회계층 구조
2. 사회통제와 사회문제
3. 주민생활
가. 의식주 생활
(1) 의생활
(2) 식생활
(3) 주생활
나. 여가생활
4. 노동문제
가. 노동정책
나. 노동조직과 노동조건
5. 사회복지
가. 사회보장제도
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통제와 절감 등이 필요하다.
추가재원의 확보를 위해서는 보험료 인상, 징수율제고, 국고지원 등을 고려할 수 있다.
현재 한국의 건강보험은 OECD 국가에 비해 상대적으로 ‘저부담·저급여’라는 평가를 받고 있는데, 이에 따라 보험료 부담수
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근로자 성인 학습자들이 계속 교육을 용이하게 할 수 있도록 학점 은행제, 시간제 등록제, 사내대학을 통한 현장학습, 사이버 대학 프로그램 등을 활성화시킬 필요가 있다. 또한 이러한 다양한 프로그램을 더욱 활성화시키기 위하여는 학점이
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구조적 관점에서의 일상생활
(1) 일상생활에서의 가족
(2) 상속과 사유재산
(3) 배우자 선택과 결혼
(4) 결혼식 풍습
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구조
1)기업의 비전과 미션의 변화, 기업의 중장기발전 전략
2)포스코의 PI와 ERP
4. 포스코 인사관리변화
1)채용방식(모집, 선발, 배치)
2)성과평가제도
3)성과보상제도
4)교육경력관리
5. 능력위주의 인사평가제도의 문제점과 보
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