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노동자들의 능동적인 참여를 요구함으로써 노동자들이 소외감, 무력감,열악한 작업환경이 제거되고 숙련향상, 자율권향상이 이루어짐으로써 노동인간화가 달성된다고 보고있다.
그러나 노동의 소외를 극복하기 보다는 새로운 노동통제와
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노동을 통제하여 권력에 대한 저항과 투쟁을 방지하고자 하는 특성은 사라지게 되었지만, 여전히 생산을 보완하는 잔여적인 성격을 가지고 있다. 따라서 생산적 복지는 소득분배구조의 개선이나 노동력의 탈상품화를 위한 것이 아니라 여전
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노동자 3자 관계를 통한 계급타협의 정치과정 등이 국가기능의 중심으로 형성되었다(Weir and Skocpol, 1985). 제2차 세계대전 이후 상당수의 제3세계 사회에서도 국가주도의 경제계획을 통하여 경제와 사회체계를 변환시키는데 중요한 역할을 수행
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노동자 직무만족을 통하여 생산성을 향상시킨다. 노동자들은 기업경영과 생산과정 운영을 둘러싼 쟁점들에 대하여 지식과 정보를 획득하고 참여하기를 희망하며 직무수행을 위한 권한과 자율성을 원한다. 이러한 노동자들의 참여 욕구를 충
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과정에서 나타나는 민주주의 발전에 저해적인 요소들을 모두 박정권에 그 기원을 갖는 구조적 요인에 돌리는 것도 옳은 해석이 아니다. 90년대 초 김영삼 정부는 민주화 개혁을 할 수 있는 더없이 좋은 입지에 있었다. 그것은 한국사회가, 박
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노동은 삶의 질을 훼손하고 업무의 능률을 방해한다. 일과 여가의 균형이라는 테마는 단순한 유행이 아닌, 어쩌면 인류의 생존과 연결된 것인지도 모른다. 갈수록 자녀수가 줄어들고 피로한 부모들이 가족보다 직장에 매어 자본의 노예로 살
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노동자계급
2. 쁘띠부르주아
3. 주변적 노동자층 및 반프로층
Ⅵ. 도시빈민(도시빈민문제)의 현황
Ⅶ. 향후 도시빈민(도시빈민문제)의 해결 과제
1. 과제 1: 정부는 320만명의 실질적인 빈곤층에게 조건없이 부분급여를 실시하여 그들의
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노동자들의 단결력을 높이고, 노조의 힘을 키워 가는 중요한 계기로도 작용할 수 있을 것이다.Y I. 문제의 제기
II. 능력주의적 인사관리로서의 직능자격제도: 일본의 경우
1. 직능자격제도란?
2. 일본기업에서의 적용과정
III. 한국
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Psychologists Press, 1990), pp 172-73
-취업자 경제활동인구조사 김인아 외(2014) 감정노동
서론
본론
1, 감정노동의 개념
2, 감정노동자의 실태 및 문제점(사례 포함)
3, 감정노동자의 심리적 위험
결론: 감정노동 해결방안 및 원칙
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노동자들은 자신의 부서, 자신의 지위에 국한된 배타적 이기주의를 탈피할 필요가 있으며, 전체 조합원들의 총의를 위해 자기집단에 국한된 집단이기주의\'를 극복해야 한다. 이와 같은 원칙들을 지키면서 노조 차원의 새로운 대안들을 모색
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