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구조적 개혁의 필요성을 촉구하고 있다. 노동조합에 대한 형사 처벌, 과도한 수사와 단속, 그리고 생계 유지를 위협하는 저임금 구조 등은 산업복지의 관점에서 심각한 문제이며, ILO가 이를 국제사회에 공론화했다는 사실은 노동자에게 큰 의
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구조조정 과정에서 가장 극명하게 이런 현실을 드러내왔다. 이것을 바로잡아야 한다.
공공부문 노동운동은 그동안 거듭 요구의 최소치로 노동조합의 교섭권을 보장하는 노사관계를 요구해왔다. 당장 노동자 생존의 제반 조건을 좌지우지하
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노동조합운동의 전국적 조직을 그러한 관점 하에서 이루어내지 못한다면,아무리 전투적이고 민주적인 조합이라고 할지라고 그것 역시 기업별조합 그 차체일 수 밖에 없다. - 서론 : 연구의 목적과 분석의 방법
- 노동조합의 결성과정과
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노동자의 실질적인 조직 주체이기 때문이다. 또한 지역조직은 산별노조의 중간 허리로서의 중요성을 가지고 있다.
산별 중앙조직이 하향식의 구조를 가지고 있다면, 사업장의 현장 조직은 조합원의 의사를 아래로부터 조직할 수 있는 상향식
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근로자들의 기술, 지식, 정보면 에서 대규모의 교육훈련 투자가 수반되어야 한다. 새로 여건에 대응하기 위해서는 근로자들이 종래의 탈 숙련화된 낮은 수준의 근로자들이 아니며, 고도의 지식과 정보 및 기술을 갖춘 지식 노동자로 변모하여
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노동수요 결정요인 분석.\" 국내박사학위논문 한국해양대학교 대학원, 2023. 부산
박홍근. \"노동통제에서 노동통치로.\" 국내박사학위논문 고려대학교 대학원, 2024. 서울
박상미. \"노동연계형 복지정책 비교 연구.\" 국내박사학위논문 부산대학
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근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다
4. 사용증명서 발급
5. 취업방해의 금지
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구조 조정 방안의 문제점과 우리의 대응, 의료와 진보 통권 호, 1998
김진순, 보건소의 기능 및 조직의 재편 방안, 한국농촌의학회지 1994
김태성·김진수, 사회보장론, 서울 : 청목출판사, 2001
김창엽, 지방공사 의료원의 활성화를 위하여- 현실
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노동의 감정노동 상품화
제5장 대공장 노동조합의 불평등구조: ‘비정규 여성노동’의 배제
제6장 한국 보건의료노동 영역의 여성배제와 성차별구조
제7장 여성실업의 일상화와 여성의 삶
제8장 직장내 성회롱에 대한 대응과 쟁점
제9장
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과정
2. 노란봉투법의 주요 내용과 특징
2.1 사용자 개념의 확대
2.2 노동쟁의 범위의 확대
2.3 손해배상 청구 제한 조항
2.4 기존 법률과의 비교
3. 노란봉투법의 장점과 긍정적 영향
3.1 노동자 권리 보호 측면
3.2 노사관계 개선 가능성
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