|
(약점요인)
③ OPPORTUNITY (기회요인)
④ THREAT (위협요인)
(2) 현지사업 추진현황
① 현지법인 현황
② 조직 및 노무관리
③ 생산 및 판매관리
④ 재무관리
Ⅲ. 결론
현지기반 구축요인 및 전망
* 참고문헌 및 관련 사이트
|
|
|
전략
1. 신경영전략의 배경과 본질
1) 현장에서의 변화
2) 경제구조의 변화
3) 독점자본의 해외 진출
2. 신경영전략의 내용
1) 유연화전략
2) 기업문화전략
3) 신인사노무관리제도
Ⅴ. 자본 신경영 전략
1. 자본의 신경영전략에 노조가 무
|
|
|
영향
제4장 중국내 한국기업의 사례연구
1. A기업 사례분석
2. A기업 사례의 전략적 함의
제5장 노사관계와 인적자원관리의 실태분석
1. 실태조사 측정방법
2. 실태분석
3. 향후 노사관계 및 인적자원관리에 대한 시사점
제6장 결론
|
|
|
중국, 미국, 한국, 홍콩과 일본을 포함한 5개국으로 확대되었다. 2006년에는 뉴욕 소호 지구에 글로벌 기반점을 오픈. 향후에도 세계 각국의 패션 도시를 중심으로 적극적인 기반점 전략을 전개해 나갈 계획이다. 의욕이 너무 앞서 과도한 확장
|
|
|
관리기술에 적합하거나 기업의 상호관계를 강화하기 위한 어떠한 좋은 기회도 존재하지 않는다면 재편성 전략을 추구한다
7. 주주가 사업영역 관리자가 될 수 있도록 배당금을 지급한다
Ⅵ. 사업전략(기업전략, 경영전략)의 목표
1. 독창
|
|
|
전략
(3)가격책정전략
(4)판매촉진전략
*인적자원관리
1.전제조건
2.채용
(1)특징
(2)유의사항
3.급여
(1)임금체계
(2)유의사항
4.교육훈련
5.평가와 보상
6.인사. 노무관리의 전략
*중국의 법과 제도적 환경
|
|
|
베트남편람(증보판)", 1994
이문식, "베트남의 자원개발전략", 대외경제정책연구원 지역정보센터, 1992.12.
구성렬외 3인, "베트남의 남북경제통합과 한반도경제통합에 대한 시사", 연세대학교 동서문제연구원, 1995.12
Le Van Toan, "Vietnam Economy", Statist
|
|
|
의의
Ⅳ. 생산조직의 구분
1. 4교대제 근무
1) 4조 2교대제 형태
2) 4조 3교대제 형태
2. 자율관리팀(Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
Ⅴ. 생산조직의 협업
참고
|
|
|
중국 시장의 특성 및 변화
제3절 중국 시장의 문제점
제3장 한국기업의 진출 현황 및 사례
제1절 한국기업 진출 현황
제2절 한국기업 진출 사례
제4장 한국기업의 진출에 따른 문제점
제5장 한국기업의 진출투자 전략
제6장 결론
|
|
|
대기시간에 대한 종합 분석
(7) 검사대기시간에 대한 종합 분석
(8) 투약대기시간에 대한 종합 분석
(9) 진료시간에 대한 종합 분석
(10) 병원선택에 대한 동기 분석
(11) 병원 교통서비스에 대한 분석
(12) 진료환경에 대한 만족 분석
(13) 위생
|
|
메뉴펼치기
