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관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\"
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내용
3. 규모
1) 기관별
2) 직종별
4. 근로조건
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1. 직업상담원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 직업상담원 근로조건
3) 정규직과 직업상담원 직무 대비 임금 비교
4) 인사관리 및
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노동조합
나. 주요항공사의 단체협상
Ⅳ. 항공산업의 노무관리체계
가. 승진과 임금체계
나. 교육 및 훈련
다. 경력개발
Ⅴ. 일본항공의 재구조화
가. 임금조정
나. 고용조정
다. 배치전환
Ⅵ. 결론
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노무 관리 방향의 기틀을 정하는 데 있어서 기본적인 아이디어를 얻을 수 있었다고 생각한다.
비록 현재 속한 기업에 해외 자회사가 있는 것은 아니지만 향후 글로벌 시장에 진출하여 자사의 경쟁력을 확대하는 발판으로 삼기 위해 지속적인
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많은 이바지를 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
1. 들어 가는말
2. 도요타 소개
3. 기업 선정의 이유
Ⅱ. 본론
1. 도요타웨이
2. 모집과 선발
3. 인사고과
4. 교육훈련
5. 보상관리
6. 후생복지
7. 모티베이션
8. 노사관계
Ⅲ. 결론
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관리 전반의 개요
1. 서론
2. 의의와 필요성
3. 유형과 내용
Ⅱ. 현대 노사관계의 사회 정신적 이슈
1. 현대산업사회의 특징
2. 노동소외의 원인
3. 이슈의 주요내용
4. 이슈의 해결을 위한 QWL의 향상 방안
Ⅲ. 노사관계에서
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내용..............5
(1)직무체계
(2)직무 및 업무내용
3.『(주)빙그레』의 직무특성과
장 ․ 단점 분석................9
(1) 빙그레 기업의 직무체계 장점
(2) 빙그레 기업의 직무체계 단점
4. 개선방안 ....
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노무관리] , 중앙경제사 , 2001.03.01 I. 서 론
II. 본 론
1. 비정규직의 사회문제
(1) 노동법 개정의 새역사 물꼬를?
(2) 노동부장관의 새역사에 후퇴하는 발언?
(3) 새로운 노동법은?
(4) 비정규직 해결법은?
(5) 기업구조조
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내용
제2장 노사문화 환경 변화
1. 세계화와 무한경쟁
2. 지식사회화
3. 노동조합 조직률과 산별노조
4. 근로자 의식변화
제3장 기존 노사문화의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
2. 노사문화 변화의 시작
제4장 신노
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노무관리/ 중앙경제, 2001,3
비정규 규모와 실태/ 통계청 경제활동 인구조사부가조사 결과 ‘노동사회’ 55호 참조
근로자 차견제도의 효율성과 공정성의 보완에 관한 연구‘/ 고려대, 2001 목차
I. 들어가며...
1. 비정규근로의 정의
2. 비
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