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3) 인턴채용신청서 제출
4) 인턴 채용한도
4. 인턴 알선 및 채용
5. 규직으로의 채용
Ⅵ. 향후 인턴제도의 기대 효과
1. 우수한 학생과의 만남
2. 대학과의 결속력 강화
3. 기업의 이미지 업
4. 직장 분위기의 활성화
참고문헌
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노동자 보호법 제정을 둘러싼 논의와 일본노동조합(렌고)의 방침(신서5)
일본노동조합총연합회(렌고) / 한국노총중앙연구원
2. 일본 노동운동의 새로운 이해 일본노동운동연구회 엮음 / 원민
3. 일본적 인사. 노무관리의 비밀 박준성 / 비북
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의의
2) 이윤배분제도의 형태
3) 이윤배분제도의 목적
4) 이윤배분제도의 효과
5) 이윤배분제도와 노사협조
Ⅳ. 성과배분제도의 효과 분석
1. 이론적 효과
1) 생산성 이론
2) 안정성 이론
2. 실증적 효과
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개념
2) 팀제의 등장배경 - 왜 팀제를 원하게 되는가?
3) 팀제의 구성 요소(팀에 필요한 5P)
4) 팀제의 특징
2. 전통조직과의 차이점과 팀제도의 도입에 따른 장 ․ 단점
1) 전통조직과 팀제의 비교 - 무엇이 다른가?
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개념
4. 그린 IT 추진 방법 및 대표기술
1) Green of IT
가) 그린 통신 시스템 기술
나) 나노비트 기술
다) 가상화 기술
2) Green by IT
가) 스마트 그리드
나) 녹색물류
다) RFID/USN
라) e-learning
5. 그린 IT 구축을 위한 국내외 동향 및 사례
1) 해
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노동문제연구원
한준상(1986), 한국여성과 능력개발, 한국여성정책연구원
현영학(1976), 여성 능력 개발을 위한 여성학과정 설치의 제안, 이화여자대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성능력과 의의
Ⅲ. 여성능력과 정보화시대
Ⅳ. 여성능력과 농업
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개념
2. 목적 및 성격
3. 근로자 파견기간과 업종
Ⅱ. 외국의 입법례
1. 독일
2. 일본
Ⅲ. 법률관계
1. 서
2. 파견사업주와 파견근로자와의 관계
3. 파견사업주와 사용사업주와의 관계
4. 파견근로자와 사용사업주와의 관계
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노조세력의 약화 및 회피전략
8) 노동력의 부족
6. 비정규직 문제를 어떻게 해결하고자 했는지
1) 비정규직 고용과 인적자원관리
2) 비정규직 교육 및 경력개발관리
3) 이동 및 이직관리에 관한 개선
4) 급여와 복지후생
5) 불법파견에 대
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노무관리제도
Ⅳ. 신경영전략의 확산
Ⅴ. 신경영전략의 고객만족
1. 기업 만족이 아닌 고객만족
1) 고객 만족 경영의 출현
2) 고객 만족 경영의 정의
3) 고객 만족 경영의 현 시점
4) 고객 만족 경영이 나아가야 할 방향
2. 레버리지 개념
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개념
나) 이익 분배제도의 목적과 실시 요건
다) 이익 분배제도의 실행 방법
라) 이익 분배제도의 기대 효과
마) 이익 분배제도의 장애 요인
2) 집단성과 배분제도(Cost saving plan) 9)
가) 집단성과 배분제도의 개념
나) 집단성과 배분제
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