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진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교
1. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단
1) 허시와 블랜차드의 상
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노인의 안전과 사고예방에 대한 교육에 대한 교육
- <그린의 PRECEDE-PROCEED모형을 적용> -
* [선정된 대상의 인구 사회적 특성]
[1단계] -사회적 사정
1) 객관적 지표
2) 주관적인 해석
[2단계] - 역학적 진단
1) 역학적 관점
2)
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개념
1. 구조적 측면 / 기능적 측면에 따른 고찰
2. 각 학문적 시각에 따른 분류
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 전개과정
1) 베버 이전의 관료제 이론
(1) 마르크스
(2) 모스카
(3) 미헬스
2) 베버의 관료제 이론
3) 베버
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관리본부 (2013). 감염병의 예방 및 관리에 관한 기본계획(2013~2017)
천병철 (2011). 우리나라 감염병관련 법률 및 정책의 변천과 전망. 고려대학교 의과대학 예방의학교실
김남순 외(2015) 감염병 관리체게의 문제와 개선방안-메르스 감염 중심으로.
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진단 : 백내장 수술과 관련된 불안
∵ 간호목표 : ① 단기목표 : 불안감 감소
② 장기목표 : 편안함과 이완감 증진
∵ 간호계획 ① 불안의 정도를 사정한다.
② 수술전후 간호에 대하여 설명한다.
③ 간호를 결정할 때 가능하면 환자를 참여시
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고문사 2002
병원실무 원무관리 김영춘외 4명 수문사 1997
96.제2호 의무행정 유한전문대학 의무행정과 1996 (1)퇴원예고제의 필요성
(2) 퇴원예고제 실시에 따른 효과
퇴원수속절차
2. 퇴원계산
(1) 퇴원계산의 의의
(2) 퇴원계산시 유의사항
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의의
2) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유
2, 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.
3, 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보
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5의 개정규정은 2006년 7월 1일부터 시행한다. Ⅰ고용보험법의 의의 및 특징
Ⅱ고용보험법의 제정배경 및 연혁
Ⅲ고용보험법의 내용
Ⅳ고용보험법의 문제점 및 개선과제
Ⅴ고용보험법과 관련된 최근의 사회적 이슈 및 논란
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개념과 의의
3, 전략적 인적자원개발의 역사적 배경
4, 목표설정 이론
5, 전략적 인적자원개발의 특성
6, Lawrie의 HRD 전략 8가지
결론
참고문헌
서론
기업을 둘러싼 경영환경의 변화는 끊임없이 전개되고 있으며, 그 속도는 점
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관리격자이론)
1) 개념
2) 매니지리얼 그리드 이론
2. 리더십 이론의 이해
1) 리더십에 대한 정의
2) 리더십 연구의 접근방법
3) 리더십의 성향
3. 나의 조직 진단
1) 조직 개관
2) 병원장의 리더십 스타일
3) 병원장의 리더십 스타일이 병원
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