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관계에 따라 노동정책이 흔들려서는 안 된다.
첫째, 법과 원칙을 존중하는 풍토를 조성해야 한다. 민주주의의 생명은 준법정신이다. 법이 무시되고 원칙이 지켜지지 않으면 노사관계 선진화는 점점 어려워진다.
둘째, 정부는 엄정한 법 집행
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보조기준의 문제점
1. 노동복지 및 노동법상의 문제점
2. 행정규제기본법상의 문제점
Ⅲ. 개선방안
1. 적정임금의 보장
2. ｢사회복지생활시설종사자 인건비 보조기준｣의 개정
3. 노동조합활동의 보장
Ⅳ. 결론
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2) 간접참여
3. 노조 설립과정
1) 1987년 노조의 실패
2) 1994년 노동조합의 결성
3) 노사의 대립과 파업
4) 노동조합의 노선전환과 노노갈등
5) 4대 위원장 집권 후 최근의 변화
4. 성공의 요인 및 분석
5. 시사점
※ 참고자료 ※
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역사
2) 도입 현황
3) 역량모델 개발과 평가, 활용 방법
Ⅵ. 인사관리의 변화와 대응방안
1. 노동력 구성의 변화
2. 가치관의 변화
3. 정부개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
6. 노동조합의 발전
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궁극적으로 다가올 전체주의적이고 군국주의적인 산업사회의 서곡으로서 세기의 전환기 무렵 베블렌이 예언했던 바 그대로의 사태전개였다. 1. 들어가며
2. 교황의 경제학
3. 복지국가 철학의 주창자들
4. 베블렌과 코먼즈
5. 뉴딜정책
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노동연구원 http://www.kli.re.kr
http://www.airi.re.kr/files
http://www.cargonews.co.kr
매일경제 신문
한국경제 신문
goodday 신문
조직행동론/김영재 외4인/무역경영사 제1절:갈등의 개념 .............................................1
제2절:개인 간 갈등의 과정과
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노사관계론, 법문사
조우현(1995) / 노동자경영참가와 기업차원의 노사관계 민주화, 연세대 경영연구소, 경제민박준식(1996) / 미국 기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의, 주화연구 2차년도 최종보고서
최종태(1988) / 현대경영
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노사관계의 주체들은 노사정위원회의 당위성만 강조하지 말고 그 성공 가능성을 높이는 요인들-노동계를 대변하는 정치적 구조, 중앙집중적 노동조합 및 단체협약 구조, 정부 정책의 자율성-을 어떻게 형성할 수 있을 것인가에 보다 깊은 관
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정책의 희생양이 되어 왔을 뿐만 아니라 ‘공공부문’이라는 이유로 노동3권마저 심각하게 제약당해 왔던 공공부문 노동자들은 94년 상반기 철도노동자들의 연대투쟁을 출발로 한국통신 노동조합의 민주화, 조폐공사 노조의 파업투쟁 등을
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교육의 질적 향상을 위한 교육여건 개선 및 전문성 신장 노력
3. 교직의 위상 강화를 위한 책무성 제고
4. 교원 단체간의 협력 및 동반자 관계 정립
5. 교원단체의 단체교섭권 강화를 위한 관계법 제?개정
6. 단체교섭의 활성화 및 정치활동
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