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노사갈등 완화
3. 개인 측면의 필요성
BABY BOOMER세대의 가족부양문제
근로자들의 삶의 질 향상 1. 정년연장제도 소개
2. 정년연장제의 필요성
3. 정년연장제 도입을 위한 보완책
1) 임금피크제
2) 연봉제
3) 직무개발
4. 결론
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갈등
2) 노사 간의 갈등
3) 양질의 인력 부족
다. Opportunity
1) FTA 체결
2) 고객의 욕구 다양화
3) 새로운 시장의 부상
라. Threat
1) 고유가 시대
2) 통상압력 강화
3) 환경규제의 강화
5. 4P 분석
가.
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가족 상담，정신건강，대인관계 상담
교정기관(교도소，갱생보호공단，보호관찰소 등): 정신건강，대인관계 상담，가족갈등 상담，사회복귀 준비과정 상담
군대: 분노조절，스트레스 관리，대인관계，가족갈등 상담
기업: 노사관계，
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, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 비정규직 근로의 현황 및 확산배경
Ⅳ. 비정규직의 기능
Ⅴ. 비정규직 활용의 기대효과, 문제점 및 노사관계에 미치는 영향
Ⅵ. 비정규직 근로의 법적 쟁점
Ⅶ. 결론
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노사정위원회가 합의에 실패하자 노동부가 정부입법을 추진키로 방침을 정하고 작업을 진행중이다. 노동부는 연재 주5일근무제 관련 입법을 마친다는 목표로 그동안의 노사정의에서 논의된 내용과 공익위원안을 토대로 금년간 입법안을 확
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노사문제를 통제하고 발전회사가 계속 자율타결을 포기한채, 직권
중재만 의존하며 노조로 하여금 파업에 들어가도록 유도 1. 지속가능한 경영
2. FTA
3. 韓美 FTA 출범배경
4. 美 민주당이 다수당
5. 노동시장 유연성 해결방안
6.
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유통망의 확대로 좋은 결과로 나올 수도 있지만, 경우에 따라서는 그 사업이 주력사업의 발목을 잡는 수가 생길수도 있기 때문이다. 또한 사업의 다변화에서 5개 품목을 세계명품으로 만드는 경우에도 사업의 수익성이 없다면 과감히 포기하
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노사관리 투자가 요구된다. 현대자동차 인도 진출
1.인도시장 개요 및 진출 현황
(1)인도개요
(2)인도의 시장 잠재력
(3) 인도 자동차 산업의 현황 및 전망
(4)현대의 인도 진출 이유
(5)현대자동차의 단독투자
(6)첸나이
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노사갈등과 같은 우리 사회의 고질적인 문제를 해결할 수 있는 방법이기도 하다.
이심전심의 조직체를 만들어라
리더 교육이란 먼저 리더가 팔로워를 교육함으로써 자신의 가치관과 비전을 공유하고, 조직을 하나로 만드는 것부터 시작해야
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6th session : 두 번째로 재미있는 것 발견하기
7. 7th session : 가족과 즐기는 법 만들어가기
8. 8th session : 잃는 것과 얻는 것 발견하기
9. 9th session : 인터넷하지 않고 지내보기
10. 10th session : 자신의 자기조절능력에 대한 자신감 갖기
참고문헌
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