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관리
I. 노사관계의 의의
II. 노동조합
1. 노동조합의 형태
1) 직업별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 기업별 노동조합
4) 일반조합
2. 노동조합 가입과 탈퇴
1) 클로즈드 숍
2) 유니언 숍
3) 오픈 숍
III. 노동조합의 기능과 특성
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노동조합의 힘은 아직도 미약하여 자본가측은 종래의 전제적 관리방식을 어느 정도 완화하는데 그쳤을 뿐이다. 이리하여 한편으로는 약간의 합리주의를 발전시키면서도 다른 한편으로는 종래의 온정적. 가족주의적인 관계가 다분히 남아있
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노동정책도 비전과 원칙의 제시, 그리고 노동행정의 일관성 유지 등에서 문제점이 있었다.
이러한 이유로 지난 10여 년간 신노사관계의 창출에 실패함으로써 노사관계는 불안하였고, 국가경쟁력은 약화되었다.
21세기 신노사관계의 정착을
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2. ‘사회적 시장경제‘의 체제적 특성
3. ‘사회적 시장경제‘의 구성요소
4. 소 결 론
Ⅴ 동아시아의 시장경제
1. 동아시아 시장경제의 기원과 특징
2. 동아시아 시장경제의 다양성
Ⅵ. 결론 및 한국시장경제의 방향
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노사관계, 대립관계와 협력관계
종속관계와 대등관계, 경제관계와 사회관계 등이 있다.
3. 노사관계의 발전형태
전제적 노사관계 온정적 노사관계 근대적 노사관계 민주적 노사관계
제2절 노사단체의 의의 및 조직형태
1.노동조합의 의의
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분,
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