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노동자들에게 뿐만 아니라 산별노조 건설과 관련된 모든 이해당사자들에게 그것의 필요성에 대한 한 차원 높은 논리적 설득력을 제공해 줄 수 있어야 할 것이다. 즉, 산별노조로 가게 되면 기존의 조합원과 미조직 노동자들에게 구체적으로
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노동대학원
유대형(2002), 파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구, 한림대 대학원
이병태, 노동법
한국노동조합총연맹(1998), 파견근로자보호등에관한법률 해설
한국노동조합총연맹(2002), 근로자파견법 및 직업안정법 개정방향 토론회
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노동조합
▷통계청(경제활동인구조사)
▷김유선-『03부가조사결과』
▷『노사정위비정규특위공익안』
▷한국노동사회연구소
▷노사관계론(이종법, 구태모, 윤태혁, 도서출판 대명 2003년) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론 : 한국의 노사관계
1. 비
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노사 양 대표가 서로 한 발 양보하여 더 늦기전에 최적합 수준에서 타협을 해야 할 것이다.
조직은 노사 당사자가 노사관계상의 목적 달성을 위해 형성한 단체로서 권력동원체제로서의 의미를 갖고 있다. 노동조합은 임금노동자가 노동생활
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노동권을 헌법상의 기본적인 권리로 인권으로 규정하고 있으며 노동조합법은 일종의 특별법으로 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다.
참고문헌
세계 각국의 노사관계 김황조 1996 대진문화사
현대노사관계론 권상철 2
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노사관계론은 좁은 의미의 노무관리론이나 노동법뿐만 아니라 경제학, 경영학, 노동경제론, 복지행정론, 사회정책론, 노동조합법, 산업심리학, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 등 폭넓은 학제적 이론으로 연구되고 응용되는 종합사회과학
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노동조합 가입의도의 결정요인으로 정치적 성향, 노동자 이데올로기, 노조에 대한 일반적 태도, 사회적 압력 등이 있다.
뿐만 아니라 전통적 사회학 분야에서 다루어져 왔던 주제로 노사관계에 편입되기 전에 개인의 일반적 가치/이념시스템
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노동력 수준을 높이는 방법은 '평생학습'이다. part. 1.노사관계론의 기초
1.노사관계론의 성립과 개념 및 접근방법
1.1. 노사문제의 기원
1.2. 노사관계 개념의 역사적 형성배경
1. 노동조합 운동의 발전
2. 경영자 지배의 확립
3. 정부역할
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제1부 노사관계의 기초 제1장 현대사회와 노동문제 제2장 노사관계의 본질과 형태 제3장 노사관계론의 이론 제4장 각국의 노사관계 제5장 한국의 노사관계 제2부 노사관계제도 제6장 노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장
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제1부 노사관계의 기초 제1장 현대사회와 노동문제 제2장 노사관계의 본질과 형태 제3장 노사관계론의 이론 제4장 각국의 노사관계 제5장 한국의 노사관계 제2부 노사관계제도 제6장 노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장
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