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경영여건에 지각변동이 일어났는데도 이를 간과하고 과거의 틀에 안주하여 위기를 자초
2. 혼란의 와중에서 더욱 빛나는 우수 중소기업
1) 일부 중소기업은 혼란에도 불구하고 자기 업종에서 굳건한 지위를 유지
2) 몇몇 벤처기업은 외국계
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한국의 경제공황의 기원
1) 현 공황의 주기적 성격
2) 한국공황의 구조적 성격
Ⅳ. 경제개혁의 새로운 방향
1) IMF의 경제개혁 프로그램과 그에 대한 친-아시아 모델 견해론자들의 반대
2) 금융개혁의 새로운 방향
3) 재벌개혁에 대한
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외국인 투자유치를 위한 특혜조항
2-2. 국제투기자본의 진입장벽의 제거
2-3. 외국인투자자 보호
2-4. 외국인투자자의 국가에 대한 우위
2-5. 노동권에 대한 제한
3. 한일투자협정의 국회비준을 저지해야 한다.
-참고.
1.한일 투자협정
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학이란 경제발전과 인류문화발전에 유용성과 실용성을 부여하는 것을 그 사명으로 한다.
다만, 노사관계론은 경제학이나 사회학과 같이 매크로적인 노동정책 문제를 다루는 것도 중요하지만 마이크로 적인 관점에서 기업경영 자체의 노사간
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노사관계를 선도할 책무도 있다. 정부는 합리적인 정책을 바탕으로 기업이 지식경영을 올바로 수행하고, 근로자가 지식근로자로 원활히 변화할 수 있도록 창조적인 지식기반 경제를 구축할 수 있는 분위기를 조성해 나가야 한다.
한국노동
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노사관계의 첫 출발은 기업문화를 과거의 자본중시의 문화에서 인간존중?인간중시의 문화로 전환하는 것이다.
2. 참여제도의 확립
기업에서 참여와 협력문화가 정착될 수 있는 참여제도의 확립이 중요하다. 예컨대 근로자의 경영참여 확대를
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경영연구회 지음 / 출판사 - 매일경제신문사 / 출판연도 - 2002년 8월 30일 > Ⅰ 서언
Ⅱ 본론
ⅰ 한국기업경영의 성장과정
ⅱ 한국기업경영형태
-경영체제와 경영 전략적 측면
-경영 관리적 측면
-기업 문화적 측면
-노사 관계적
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한국기업들이 세계초일류 기업들과의 경쟁에서 살아남기 위해서는 무엇보다 근본적으로 종업원의 왕성한 근로의욕과 주인의식을 이끌어 낼 수 있는 원만하고 생산적인 노사관계가 기업내에 구축되어야 한다.
근래 선진국의 노사관계는 제
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노사협력 프로그램에 적극 참여하여야 한다 - 노사관계 교육프로그램과 노사간의 의사소통의 장을 마련하여 커뮤니케이션을 활성화한다.
⑤ 미래 지향적 비전경영을 추진해야 한다.
㉠ 세계일류의 부가 가치를 창출하는 경제적인 기업경영
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기업개요
2-1.현대자동차 기업개요
2-2.다임러 크라이슬러 기업개요
3.현대 - 다임러 크라이슬러의 제휴과정 분석
3-1.거시환경분석
3-2.제휴배경
3-3.현대 - 다임러 크라이슬러의 상호보완관계
3-4.제휴에서 결별까지의 연혁
3-5.제휴의 내용
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