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노동조합의 경우에는 민법에서의 사단법인에 관한 규정이 준용되므로 청산에 관하여도 민법에서의 청산절차 규정이 준용된다. 1. 노동조합의 소멸사유
2. 휴면노동조합의 해산
3. 휴면노동조합과 복수노조
4. 합병, 분할
5. 조직형태 변
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노동자와 시민 밖에는 없다. 그러나 개별 노동자나 시민이 규제개혁에 직접적으로 간여하기는 현실적으로 어려운 일이다. 따라서 이러한 불합리한 규제개혁 체계와 규제완화에 대해서는 노동운동단체들이 조직적이고 체계적으로 대응해 나
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노동운동을 혁신하는 투쟁인 것이다. 즉 일상적인 작업현장에 대한 통제 투쟁, 이를 통하여 상층 지도부가 임의적으로 결정하는 반민주적인 노동조합 운동의 질서와 체계를 근본적으로 바꾸어내는 이래로부터의 투쟁 창출, 현장에서 일상적
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노동행위나 노동조합이나 근로자의 고소·고발·진정을 볼 때 자발적으로 경영참가가 실시되기는 어렵다. 그렇다면 제도적이며 법률적인 장치를 통해서라도 경영참가가 이루어지도록 정비를 해야 한다. 그렇지 않을 경우 세계적인 경쟁에서
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운동, 민주노조운동연구소, 한울 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신자유주의의 의의
1. 케인즈주의적 국가 개입
1) 사회정책
2) 군사 수요의 확대
2. 신자유주의
Ⅲ. 신자유주의의 기능
Ⅳ. 신자유주의의 실태
1. 공기업 민영화
2. 교육의 시장화
1)
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노동운동연구소, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경제정책의 의의
1. 공재(public goods)의 생산 및 소비와 관련된 상황
2. 외부효과가 존재하는 영역
3. 독과점 형성
4. 대규모 투자를 필요로 하는 사회간접자본형 사업(=국가생존에 필요한 인프라적 사업
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- 현대자동차에는 한국 노사관계가 있다 - 박태주
- 노동운동, 상생인가 공멸인가 - 최영기 1. 서론 – 노사관계이슈란
2. 본론 – 노사관계이슈 사례분석, 현대차 그룹
3. 결론 – 과제를 마무리 하며..
4. 참고문헌
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및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 근로자 주식보유 제도의 확산
2) 고용제도
3. 노사관계
Ⅳ. 참여경영의 미국식 모델 사례(다원적 요소들의 각축장)
Ⅴ. 노동운동과 제도개혁의 과제
Ⅵ. 결론
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노동현실이다. 물론 그때 당시보다는 근로조건이 개선된 것은 부인할 수 없지만 아직도 근로기준법이 지켜지지 않는 소수의 열악한 사업장과 외국인에 대한 비인격적 대우 등이 버젓이 일어나고 있다.
요즘의 노동운동은 그 정도가 너무 지
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노동동맹 문제와 기회주의의 발전과정』, 이론과 실천.
강철구, 1983, 『독일 사회정책의 제전제』, 한국사회과학연구소 편, 『복지국가의 형성』, 민음사.
고세훈, 1999, 『영국노동당사: 한 노동운동의 정치화 이야기』, 나남.
국민연금간리공
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