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노동조합 가입이 의무화되어 있는 제도를 말한다. 우리나라의 경우는 근로자가 특정 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위는 부당노동행위로서 엄격히 금지하고 있으나 예외적으로 노조법 제81조 제2호 단서에서 “노동조합
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노동행위
3. 교원소청심사청구와의 관계
노조법 제81조제1호 및 제5호의 규정에 의한 행위로 인하여 교원이 해고 기타 불이익을 받은 것을 이유로 당해 교원 또는 노동조합이 노동위원회에 그 구제를 신청한 경우에는 교원지위향상을위한특별
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감 적극 협조’ 등을 내용으로 하는 노조의 동의서를 요구하며 노동조합을 압박하기 시작하였다.
한편, 정부 주도하에 인수 희망 회사 중 가장 유력한 기업이었던 포드사가 대우자동차의 부채 규모가 예상외로 막대하다는 등의 이유로 인수
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노동문제를 능동적으로 해결하기 어렵게 된다. 또한 입법론적으로 보더라도 노동쟁의를 이익분쟁에 한정할 경우, 사용자의 위법위약행위에 대해 노동자의 지위나 노동조합에 회복할 수 없는 손해가 염려됨에도 불구하고 경우 자구행위를 전
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노동빈곤 축소
노동 능력 있는 사람들의 빈곤문제 해결방법은 정규직과 비정규직간의 격차를 줄이는 것이다. 비정규직은 노조가 거의 없어서 기업주에 대항하기도 어렵다. 이것을 해결하는 방법은 프랑스에서 하는 것처럼 노동조합 조직률
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노조가 있거나 없거나에 관계없이 종업원들에 해한 기업의 배려는 거의 비슷한 수준이라고 할 수 있다. 노조가 없는 기업에서는 경영자 측에서 노동조합이 있을 때 노동조합이 추구할 것으로 예상되는 각종 서비스, 즉 'union-like service'를 철저
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노조탄압
1. 두산중공업의 노동조합 파괴 정책
1) 두산중공업의 노동조합 파괴 정책의 수립 배경 및 과정
2) 노동조합 파괴 정책 수립과 활동
3) 노동조합 파괴 정책의 완성
2. 구체적인 노동조합 파괴 정책
3. 조합활동 Opinion Leader 밀착관리
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노동조합의 생산성 증대효과 (노조의 긍정적 효과)
1.집단표현효과
2.충격효과
5.노동조합과 사회적 비용 (노조의 부정적 효과)
1.비효율적 자원배분효과
2.기술적 비효율효과
3.파업에 의한 생산솔실 효과
6.한국적인 노사관계 생산
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노조의 장기파업이 정부의 긴급조정권 발동에 의해 종료
▷ 전반적인 노사안정 추세 속에서 현대자동차 노동조합은 기본급 109,181원 인상, 상여금 100% 인상, 인사.경영권 참여 등을 요구하며 8/25부터 파업투쟁에 돌입
□ 노사정 대화 중단
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노동조합의 의식적 노력이 요청되는 부분이다. 다만, 기업별노조의 형태를 취하고 있는 우리나라 노동조합의 경우 이에 얼마나 적극성을 보일 것인가는 여전히 의구심으로 남아 있다. 또 하나 가능한 영역은 노동조합이 지역별협의회나 업종
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